人にもよるが、昔の考えの人が多く割とパワハラ気質である印象。新入社員もメンタル的にやられて移動する人が多いい

新店を毎年オープンしているが、今でさえ人手不足なのに、より悪化しているように感じる。

主任までは年数で割となれますが、そこからは実力がないと上がれず、降格ももちろんあります。ですが主任まで上げれば高卒でも年収は600万円ほど行くため、かなり貰える、

清流会の制度はあるのは知っているが、活用している人はほとんど居ないと思う。また、運動会などが毎年行われているが、普通に休みにして欲しいと思っている人が大多数だったりする。

在庫を持たないように本部も心がけているのは分かるが、鮮度管理が厳しくなり、発注が難しくなっている

サービス残業が多いのと休憩に行けない日が多いため、必然的に何も食べずにぶっ通しで働くことが割とあります。

わたしはアルバイト経験があったのですが、やはり人事の方はどんな主任、店長の店で働いていたのかが気になるみたいです。実際名前を出したところ、あの人はあんなだったよねとか話しが盛り上がりましたを

退職を考えるようになった理由は上司です。かなりパワハラ気質な主任のもと働いていますが、日常的に「Oね」「いらないから帰れ」とか言われますし、イライラしている時なんかは常に舌打ちするような人です。移動は基本1年以上経ってからなのですが正直この上司と一年以上働くのであれば転職したいと考えるほどです。

尊重されやすい印象を受けました。特にその町の小学校に息子を通わせているパートさんなんかはどの日に運動会やイベントがあるなどを把握しているためそういった意見は重宝される傾向にあります。また商品についても地域の特色はあるため主婦の方でもパートとして十分に活躍出来る条件がととのっていると感じました。実際、企業説明でも言っていたので女性の働きやすさは高いと言えます。

基本給こそ、高いとは言えませんがその分ボーナスはとても高いですね。また昇給も部門によっては早く特にドライ、日配部門は一年で主任クラスに上がるため年収も500万円近くに二十台のうちからもらえます。ですがその分残業も多いため、お金がいっぱいほしいという方ならいいもののワークライフバランスを重視したい方には向いていないと思いました。