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株式会社ヤオコー

チェーンストア・スーパー・コンビニ業界 / 埼玉県川越市新宿町１丁目１０番地１

3.67

  • 残業時間

    33.5時間/月

  • 有給消化率

    42.7％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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ヤオコーの働く社員・管理職の口コミ

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株式会社ヤオコーの口コミ社員、管理職の魅力

2019年頃

30代後半男性正社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 若くして部門責任者になれるので、責任ある仕事にすぐに就ける点は良いと思う。 また、役職が変わるにつれて給料も上がるので、やりがいに繋がる。 難しい事にも挑戦で... 続きを読む(全183文字)
【良い点】 若くして部門責任者になれるので、責任ある仕事にすぐに就ける点は良いと思う。 また、役職が変わるにつれて給料も上がるので、やりがいに繋がる。 難しい事にも挑戦できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い点の裏返しになるが、責任者になる、役職が変わる、管理職になるとステップアップが続く為、その度に異動が発生する。 数多くの異動をして管理職になる。
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投稿日2020.11.14/ IDans-4550162

この回答者のプロフィール

年齢
30代後半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
店長・店長候補

同じ回答者の別のレビューを読む

ヤオコーの面接・選考

2.00
自分を良く見せる必要は無いものと感じました。面接官に対して、自分はどういう考えを持っているかが相手に伝われば良いと思いました。素直に質問に対して受答え出来れば問題ないかと思いました。

ヤオコーの事業の成長性や将来性

4.00
毎年増収増益しているので成長している企業だと思う。この先も成長し続けると思う。店舗数も増えていながら利益も確保しているので業界きっての優良企業である。今期も増収増益ができたら更に企業としてレベルアップするのだと思う。

ヤオコーの入社理由、入社後に感じたギャップ

3.00
入社後に感じたギャップは特に無い。良くも悪くも小売業である。従業員同士は仲が良く、踏ん張りどころでは力を合わせて乗り切る企業風土がある。その為、みんなで達成感を共感しあえる環境であると思う。学生時代の文化祭の取組みのように楽しく取り組める仕事である。

ヤオコーの女性の働きやすさやキャリア

5.00
女性は産休を取得後に家から通える範囲で時短勤務が可能になる為、かなり配慮された働き方が出来るので女性にとって非常に働き易い環境は整っていると思う。また現在では女性の店長や副店長も出てきている為、女性管理職も増えてきている状況である。性別関係なく管理職を狙える環境になっている為、モチベーションアップにも繋がると思う。

ヤオコーの年収、評価制度

4.00
若い年齢から責任者に就けるのでやりがいがある。また、等級試験を受けて等級が上がるとボーナスが更にアップする。人事評価は年に2回評価面接があり、各面接おきに次回の課題を共有する。次回の面接では、前回設定した課題に対しての進捗状況の評価を受ける。面接評価により年1度の昇給、賞与に反映される。また等級試験を受けることに繋がるので自分の頑張りが評価に現れる。

ヤオコーの仕事のやりがい、面白み

4.00
若い年代で責任ある仕事を任されるのでやりがいがある。日々の業務の中で成功や失敗を直ぐに体感でき、結果に反映されるので毎日様々なことに挑戦ができるため、自己の成長を感じることができる。若いうちはがむしゃらに業務に専念するが、年が経つに連れて自然と今まで取り組んできたことが自分の中で繋がり始めてきて、広い視野で物事が観れるようになり、自己成長を更に感じる事ができる。

ヤオコーのスキルアップ、キャリア開発、教育体制

4.00
若くして管理職や本部に配属されるなどチャンスがある企業である。教育体制においても、入社時から様々な研修が行われている為、まじめに受講すれば今後仕事をする上で役に立つ内容である。また、評価面接において必要と感じられた項目においては、研修の案内が個人ごとにあり、研修に参加して学ぶ事により、次のステージへ向かうようになっている為、研修においてフォロー体制もつくっている。

ヤオコーのワークライフバランス

3.00
シフト制ですが週休2日はほぼ確実に取得できます。繁忙期は週休1日になりがちですがその前後であらかじめ休日を増やせます。また、長期休暇においては、夏季冬季と5連休以上取得が可能です。事前に計画を立てて上司に報告します。報告を受けた上司は部下の休みを把握して、計画通り取得できているか確認します。休みに関して徹底している。

ヤオコーの福利厚生、社内制度

3.00
福利厚生の内容が若干、年齢層高めに感じるので、若いメンバーにもニーズがありそうな福利厚生をもっと増やしても良いと思う。また、店舗に従業員優先の保育所を設けられれば若い労働力を獲得できると思う。

ヤオコーの退職理由、退職検討理由

3.00
若くして責任ある仕事役職に就けるのがヤオコーで仕事する上で魅力のあるところだと思います。ステップアップで役職が変わった従業員に対する研修を今まで以上に更に充実させた方が良いと思います。

ヤオコーの評判・社風・社員 の口コミ（1,526件）

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ヤオコーの関連情報

ヤオコーの総合評価

3.67
165件（13％）
243件（19％）
484件（39％）
215件（17％）
142件（11％）

会社概要

会社名
株式会社ヤオコー
フリガナ
ヤオコー
URL
https://www.yaoko-net.com/
本社所在地
埼玉県川越市新宿町１丁目１０番地１
代表者名
川野 澄人
業界
チェーンストア・スーパー・コンビニ
資本金
4,199,000,000円
従業員数
4,926人
設立年月
1988年2月
上場区分
上場
証券コード
8279
上場市場
東証プライム
FUMA
ID1137340

ヤオコーの口コミの注目トピック

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技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
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専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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