特に目標結果に対してのフィードバックがなく、自分の評価がこうだったという報告も特になかった。そのため、自分の賞与や昇給がなぜそうだったのかという理由がよく分からず、評価結果に関してはかなり曖昧な点があるように思われる。そのため平社員であれば年収については、平均より少ない印象であった。大学院卒の給料と、大卒で大学院卒と同じ年数を社員で活躍した場合、大学院卒のほうが給料が高い場合がある。

希望退職の上乗せ退職金が年齢のみの判断で、職歴をまったく考慮していなかった。そのため入社数年でも年齢が高い人は多くの退職金がもらえ、新卒で職歴が長くても、年齢が20代や30代前半は退職金が多く貰えなかった。当時は業績不振のことが多く、業績不振時は全社員一律で減給が言い渡されたことがあった。また業績不振時は賞与時に社内製品の購入特典がつくこともあった。（2～6万円の製品が購入可能だった）男性や開発部門の職員は使い道があったが、女性や文系が多い部門の人は使い道が無く困っていた印象。

賞与時に社販○○○円分が付与することもある。業績が悪い時はより多くの金額で付与され、賞与の調整で使用される時もあった。人によっては、付与されても使い道がなく困る場合もあった。業績が悪い時に6万円分付与されたこともあった。