【気になること・改善したほうがいい点】 転勤者のみ家賃補助が発生するが、今後の人材確保のために、全社員に家賃補助を適用することを検討すべきと考える。 【良い点】 毎年10月ごろに三万まで自社製品を購入できる制度があり、モニター、録画用ハードディスクなど欲しいものを購入することができる ただ、仕方ないことではあるが勤続年数が長くなると当然欲しいものも無くなってしまう。

【良い点】 ある程度人数がいる会社なのでそれなりにきっちりしていた。福利厚生でメンタルケアもあり、手厚いと思った。

色々なものが揃っていた。慶弔祝金や退職金の積立もあった。あとは割引サービスもあったり、オーケストラのようなもののチケットを貰えるような募集もあった。色々とあったので楽しめるし、当選すると嬉しかった。社内制度もやる気のある人たちはチャレンジできるものがあったし、経営陣からコメント貰える企画もあったりしてモチベーションに繋がる。色々と人事が企画してくれるからありがたいし、緊急感もあるので刺激になる。福利厚生としては飛び抜けたものはないが普通に揃ってるので苦痛に感じることは少ないと思われる。仕方ないことだが本社石川の募集が多いのは少し不公平を感じたりはするがこれはお膝元なので仕方がないことではある。

【良い点】 福利厚生は他の企業に比べて非常に良い。 安定している。ボーナスもしっかり出る、休日出勤も全くなし。ホワイト企業 働き方も問題なし、コロナ禍はどの企業よりも早くテレワークとなり、2021年現在も未だテレワーク中。非常にいい会社。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料面では特になし。職種的にITとなるので好きじゃないとやっていけない。 改善点は福利厚生面ではなし。

福利厚生は普通の企業にあるものはある程度揃っている。有給休暇も取得は難しくない。ただ思いっきりいいかと言えば、良くも悪くもない感じである。大企業と比較した場合は悪いと思うが、中小企業に比べるとものすごい充実していると思う。また本社では色々と催しがあったりして、コミュニケーションを深めやすい。営業所でも食事会があったりして、楽しく働けることができる。強いて言えば子供手当が欲しいくらいだが、あまりない。

【良い点】 転勤者への住宅補助は手厚く、補助金額は営業拠点によって異なるものの、 家賃の7割近くの補助が10年程度受けられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 転勤者以外は家賃補助が一切なく、東京で生活するには共働き前提となる。

【良い点】 有給は基本的に取りやすく、夏季休暇や年末年始休暇と合わせて長期休暇を取得する人もいる。家賃補助はあるが、家族手当、営業手当はない。他社に比べて目に見える給与は低めだが、会社負担の割合を考慮すると充実しているといえる。財形貯蓄制度もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 一定の残業代は申請さえすれば支給されるが、実働時間きっちり出るわけではない。

【良い点】 住宅関連:新卒で入社して地方勤務となった場合は5年間借上社宅を利用できる。 評価制度: 地方勤務だとどのように昇進昇格するか不明なことが多い。 営業に限るが、昇進する場合は地方の営業所の所長などに就任し、何もなければ5年間程度続けていたように思う。

【良い点】 社員割引があり、社員専用のECサイトから製品を購入可能。 物によりけりだが、家電量販店より安いものもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与時に社販○○○円分が付与することもある。 業績が悪い時はより多くの金額で付与され、賞与の調整で使用される時もあった。 人によっては、付与されても使い道がなく困る場合もあった。 業績が悪い時に6万円分付与されたこともあった。

基本的に福利厚生は厳しい状況。 会社業績が厳しいこともあり、社員旅行等々の目立った催しはなし。 その他の催しがあったとしても、金沢本社のみで実施。 一部、東京では個別に催しはあるかもしれません。 管理職参加のゴルフコンペは、定期的に行われている模様。 住宅補助については、転勤が絡まない限り基本的には出ません。

福利厚生はしっかりとしている。休日もしっかりと取れ、不景気でワークシェアが多くなり休みを推奨される面も。風邪や休養、家庭の事情、子供の面倒などプライベートな理由で仕事を休むことが常識となっており、滞りさえなければ特段指摘されることも無い。余暇を楽しんで家族と時間をとりたい方にはオススメの会社とも言える

福利厚生面、レクリエーションは過去業績が良かった頃は各営業所のメンバーも集めた忘年会を石川県内の温泉地で行っていましたが、最近は景気も良くなく全社規模でのレクリエーションはほとんど聞かなくなりました。業務の社内応募制度は最近導入されています。応募制度を利用した異動もボチボチ決まっているようですが、本格的な運用はこれからかと思います。

福利厚生は本社を除いて殆ど無い。 有給休暇は仕事に影響なければ、 ほぼ自由にとれるが 全体的な消化率は悪い。 女性の育児休暇はしっかり取れていて、戻って来る人は多い。 残業も減らす方向で、22時までには帰るように人事から 厳しく言われる。 住宅補助は転勤者に厚く、扶養手当はまったくありません。

・労働時間は9:15はじまりのため、ラッシュの時刻とは時差があり通勤はありがたい。 ・転勤者には手厚く住宅補助の金額も大きい。 但し現地採用者は適用外のため、転勤者と比べると極端に補助額が少ない。 ・福利厚生面は極端に悪い(保養所・スポーツクラブなど皆無) 但し、本社勤務者であれば、契約ガソリンスタンドでの給油割引や、 お中元/お歳暮の解体⇒抽選、ビアガーデン、バーベキュー…等、 恩恵にあやかれる。また本社はクラブ活動等も盛んである。

休暇は割としっかりとれる。部署によっても異なるが、自分の仕事は自身で管理することが前提なので、進捗次第では連休の取得も可能だと思う。 旅行や実家への帰省などで休みを取ることも基本的には可能。育児中の女性も、そういった意味では融通が利くようだった。 住宅補助等は会社都合でない限り原則ないので、地元民でないとかなりつらそう。