【印象に残った質問1】 志望した理由 【印象に残った質問2】 勤務地について 【面接の概要】 会社の理念や業務の流れなどを、 大まかに説明した後、 実際に働いている社員のお話を聞きました。 取引している相手はどのような業種で 弊社とどんな理由で契約しているのか、 などの話が印象に残っています。 同業他社を受ける上でも参考になる話も多く、この業界に馴染みのない方でも安心して話を聞けるので有り難かったです。

【面接を受ける方へのアドバイス】 私の部署だけかも知れないが、とても真剣に話を聞いてくれる。自分の経歴をうまくまとめていけば、突拍子もない質問をされることはない。

【印象に残った質問1】 志望動機は聞かれません。 【印象に残った質問2】 自分を何かに例えると？ 【面接の概要】 他の企業とは違う、変わった面接です。 採用担当は人柄を見ています。よく見せようとはせず、本来の自分を見せることが大事、企業側がこの人が合うか合わないかを見極めます。良く見せようとしても落ちる人は落ちます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 本来の自分の姿を見せるべき。やりたい仕事、やりたくない仕事ははっきり言うのが大事かと思います。あと営業職は転勤の可能性もあり。

【印象に残った質問1】 特に無し 【印象に残った質問2】 特に無し 【面接の概要】 ※コロナ前の時期です。 二次面接にあたる面接ではたしかグループごとなって考える、ような形式だったと思います。グループ面接ではなく、4.5人ほどのグループで自己紹介したり話し合ったりする様子を周りで見られて判断していっていたようでした。あまり重い議題とかはなく終始わいわい同じグループの人たちと話す。という感じで終わりました。通過基準のポイントは全くわかりませんでした。

【印象に残った質問1】 尊敬する人は？ 【面接の概要】 一般的な質問がほとんどとなります。 志望動機、自己PRなどをご準備頂ければ対策は問題ないと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 緊張せずリラックスして受ければ大丈夫です。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 強み 【面接の概要】 営業部門の部長および人事部長との面接でした。営業部長とは対面、人事部長とは本社の金沢とオンラインによる面接だった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 転職理由、志望動機、自分の経験から活かせる事など基本的なことを想定しておけば大丈夫です。基本的なコミュニケーションがとれてハキハキ話すなどを意識して、あとはマッチングの話なので気負わずに受けてください。

【印象に残った質問1】 ない 【印象に残った質問2】 ない 面接を受ける方へのアドバイスとしては、想定的な質問が多いので緊張せずに落ち着いて臨むことが大事です。あとは何よりIT製品が好きということをお伝えすることがとても大切です。面接ではスキルがなくても、人柄などで採用されることもあると思います。人柄は大事だと思います。あとは最近ではWEB面接もあるかもしれないので、WEB面接のマナーや機器など取り揃えるといいかもしれません。割と採用はしてもらいやすいと思います。

【印象に残った質問1】 なぜ当社を選んだのか 【印象に残った質問2】 どんな仕事がやりたいか 【面接の概要】 基本的なことを聞かれます。志望動機であったり、数ある企業の中でなぜこの会社を選んだのかなど。鋭い、きつめの面接というよりは温和でフランクな面接であることが多いです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 落ち着いてゆっくり職務経歴や学校で学んだ内容を話せば大丈夫だと思います。面接官にもよりますが、あまりうがった内容はかからないと思います。

【印象に残った質問1】 長所を述べて下さい。 【印象に残った質問2】 休日はなにをされていますか。 【面接の概要】 割と一般的な質問ばかりだったので、終始、正直に答えました。印象に残った質問にあるようなものばかりです。私の場合には、出世してからのキャリアはそこまで気にしていなかったので、もしかしたら、その部分はゆるかったかもしれません。 【面接を受ける方へのアドバイス】 人事の方は、きちっとしたイメージの多かったので、おそらく正直にきびきびと話をすればokな気がします。

【印象に残った質問1】 この会社で何がしたいですか？ 【印象に残った質問2】 自分はどうなりたいですか？ 【面接の概要】 特に多くを聞かれることはないがまず給与が安い。 一旦は上場したがすぐ廃止となった。 廃止となった経緯としては会社自体の売上が下がり、赤字転落したことによる上場廃止。幹部達が買い取って株を持ち株にした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 この会社に明るい未来は無いと思われる。 基本、ネクラな人ばかりでこの会社を変えてやろうや頑張ろうという人達はことごとく辞めていった。

【印象に残った質問1】 あなたのストレス発散方法は何ですか? 【印象に残った質問2】 アルバイトの経験は? 新卒で入社したときの面接なので、あまり参考にはならないかとおもいますが、堅苦しい雰囲気ではなかったです。ほどよい緊張感で面接できました。一次、二次面接ともに部長クラスの方が面接官でした。サポート志望だったので、ストレス耐性があるかどうかの質問が多かったように思います。

【印象に残った質問1】 当社に入社後にやりたいこと、挑戦したいことはあるか? →それに付随して、どういった点で貢献できると考えているかなども聞かれます。 【印象に残った質問2】 あなたは、周囲の方からどのような人間であると評価されていますか? →最終の役員面接で聞かれました。具体例やなぜそのように言われているかなどについても言及できれば尚ベターかもしれません。 面接は全体的に和やかなムードでのんびりと進んでいきます。志望する職種に対してきちんと自分の主張や考えなどを話すことができれば、特に問題なく進みます。 台本口調で堅苦しく話すよりも、自分の言葉で話をする方が評価されるような印象を受けました。

【印象に残った質問1】 ゲームは好きか 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 色々と聞かれる 【面接を受ける方へのアドバイス】 2013年に続けて2023年もリストラを前触れもなく慣行したと聞く。故に大手企業ぽく見えますが、中はかなりハリボテで経営陣の失策が目立ちます。マネージャー陣を更迭もしくは大幅な減給をして、端っこの社員を救う度量はありません。IT企業が儲かってる昨今、普通に考えても経営戦略の失敗か良いときにただ上で偉そうにしてた結果ですよ。入社する人でこれを読む人はリストラが10年スパンで２回もあったことを胸に刻んでください。社長は高卒です。東大生とか慶應生に経営をやらせればいいんでないですか。話がうまいだけの人には経営者は向きません。

【印象に残った質問1】 仕事とはなんですか? 【印象に残った質問2】 どんなことをしたいですか? 面接では人をみているという印象が強かったです。特にわからないことに対して自分で考える能力が必要であるといっていたのでそこに気を付ければ大丈夫だと思います。面接の雰囲気は和やかであるという印象を受けました。

【印象に残った質問1】 10年後の自分のイメージ? 【印象に残った質問2】 自分が果物屋だったとしたら何の果物を目玉商品にするか? 面接の雰囲気は特に圧迫といった感じはなく、和やかな感じで行われていた。 一次は筆記と人事の方との面接、二次は人事部長と営業部長の二名、最終は重役面接。ただ最終面接も団体で行われたので、その点は印象的。