IT専門商社時代にメーカーで働きたいと感じた為。 ディスプレイがメイン商材の為、そこまで難しい勉強も不要と感じたため。

とにかく給料が低い。 北陸ならやっていけるが、東名阪ではやっていけないかと思う。

仕事としては大きな問題もなく、進めていることができるが、近年業績悪化の為、あらゆる規制が入ってきた。 賞与が業績連動のため、最近はほとんど良い思いが出来ていない。 不満に感じている社員も多いかと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく給料が安く、仕事のできる若者に山のように仕事が渡され拒むと出世させないと脅されますし、できないやつのレッテルを貼られます。実際はやる気のない40.50代の適当な仕事をカバーしてるので、優秀です。安い基本給で月残業60時間以上できる人が出世し、その人は土日も働きます。給料は生活するので精一杯なので、よっぽど配偶者が平均年収以上の稼ぎがあるなどないと交友関係や趣味は諦める必要があります。昭和に取り残された会社です。 【良い点】 全くなし

【気になること・改善したほうがいい点】 不安定で長く勤められないと感じたので退職しました。2013年頃にリストラがあり、業績悪化のため2023年にも実施されると思う。グーグルのようにIT企業らしくリストラを業績悪化に伴い実施するが、グーグルとは違う高給取りの高待遇ではないため、リストラされた人は仕事がないし、蓄えもない。落着いて長く働ける職場ではない上に身につくスキルは他所で役に立たないため、入社するような企業では絶対にない。BPO後はとても経営陣の無茶苦茶な従事員への搾取ととれる発言やら、行動が多く非道いと感じていました。テレワークも廃止となり、出社を強制されるようになりました。育児どころではない男性女性も多い。コロナが終わり転勤も頻発している。 【良い点】 特になかった

【良い点】 会社都合退職となった点。 【気になること・改善したほうがいい点】 誰も納得しない人事評価システム、上から下まで簡単にタスクを積み上げる悪習、これによる大量の必要書類と遅い承認、無茶なスケジュールと守られない納期。多すぎるMTGと参加者。自主性なく受け身な社員の多さ。 「だらしなさ」を「ゆるさ」に言い換えて共依存的に誤魔化している点。 致命的なのが自浄作用がみられない点。

今後の改革が見込みづらい業界のため、そもそもの期待値が低い。 上層部もそのことに気づいているため。 ソリューションに力を入れている。 ただ、元々はハード売りであるため、上手く軌道にのるとは思えない。

【気になること・改善したほうがいい点】 転勤者のみ家賃補助が発生するが、今後の人材確保のために、全社員に家賃補助を適用することを検討すべきと考える。 【良い点】 毎年10月ごろに三万まで自社製品を購入できる制度があり、モニター、録画用ハードディスクなど欲しいものを購入することができる ただ、仕方ないことではあるが勤続年数が長くなると当然欲しいものも無くなってしまう。

【良い点】 製品について全く知識がなくても、教えてくれるのでついてはいける。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の勉強次第な部分がある。大変なこともある。

【気になること・改善したほうがいい点】 わからないことがわからないままとなることが多い。教えてくれるのだが、わかっている程で進むので理解が追いつかない。

【気になること・改善したほうがいい点】 チャレンジのために業務を減らすようなサポートはあまり期待できない。 チャレンジの結果が成功でも失敗でも大して評価に繋がらない。 故に誰もチャレンジに手を挙げられないのだが、その事に上は気がついていない。 【良い点】 チャレンジを応援する文化が残っている。

社員は人が良い方が多い印象。 管理職についても人当たりは良い。 ただ、指導力は皆無。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職者は判断が遅く、柔軟性がなく、口先だけで実力がない。責任を取ろうとしないし、空気が読めない上に特定の部下を贔屓する。感情的になりやすく部下の成果を自分のものにしています。若手の意見や努力を軽視したり、人として信頼できないコミュニケーションを疎かにしている人もいる。そのため若手は退社するか、成長しないか。精神疾患に追い込まれる人もいた。

【良い点】 時間は個人裁量で決めれるため、ワークバランスは取れやすい 有休も繁忙期を除けば、取れない事はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 一部の部署、管理職の方は遅くまで残業してるケースが見られる。

女性は活躍しやすい印象。 ただその影響もあり勘違いしている方も多い。