社員は人が良い方が多い印象。 管理職についても人当たりは良い。 ただ、指導力は皆無。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職者は判断が遅く、柔軟性がなく、口先だけで実力がない。責任を取ろうとしないし、空気が読めない上に特定の部下を贔屓する。感情的になりやすく部下の成果を自分のものにしています。若手の意見や努力を軽視したり、人として信頼できないコミュニケーションを疎かにしている人もいる。そのため若手は退社するか、成長しないか。精神疾患に追い込まれる人もいた。

【気になること・改善したほうがいい点】 会長のイエスマンだけが管理職として生き残れる。明らかに立ち上げの段階で市場に合っていないプロジェクトも会長指示のもと最優先でこなさなくてはならず、結果が出ず詰められる。会長に断固意見できる人間が必要。もしくは退任して頂く必要があるのではないか。 【良い点】 特になし。

【良い点】 とても話しやすい方が多く、特段問題のある人やコミュニケーションが取れない人はいない。ただ、自我が強い。

基本的な管理職研修とか受けているので管理職の人たちでハラスメントな人は少ないと思う。真面目で優しくて仕事のできる人が多い。社員の人も優しい人が多いので会社の風通しはとても良い。ただ風通しが良すぎて社外からの依頼を受けすぎてしまうので、今後は利益重視で断ってもいいんじゃないかと思う。利益を削る取引先ばかりに囲まれて商品を生み出すメーカーが疲弊してしまっている。管理職、社員の人たちは基本的にいい人たちなので働きやすい。たまに働き慣れて新人をいじる人もいるが、許容範囲だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 成果を出しても評価がされずらく、評価されたとしても昇給は雀の涙の為、全体の指揮が低くなっているため、努力が報われる体系を築く必要がある。 【良い点】 ノルマに対してのプレッシャーが少ないからか、疲弊している社員・管理職は少ないと感じる

【気になること・改善したほうがいい点】 昔の体質から全くて言っていいほど変化がないですので、前回のリストラから何も学んでないように見える。なので改善は期待できなく、一人負けの会社になりました。その上司たちも変わらずのさばってますので変われませんし変えられません。期待するだけ無駄ですね。 【良い点】 なし

魅力のある管理職はゼロです。なぜなら若い社員や同僚に人気があり、仕事のできる人が昇格するわけではないからです。では、どんな人が昇格できるのか?ごますりが得意なイエスマンのみ昇格できます。上からの仕事はどんな無理な仕事も断らない。そしてその面倒な仕事は部下に押し付ける。部下に嫌われても、上司にさえ好かれればOKですから。 今回の希望退職でさらに会社に対して辛口の意見を言える人間を排除しましたので、残った人物はイエスマンのみです。 これからこの会社の門をたたくのは、よく考えてからがよいとおもいます。

部下の立場からすると管理職のアタリ、ハズレはあります。中には若くして管理職になる方も多数いらっしゃったり20代で管理職になった方は人柄も仕事に対する姿勢もとても尊敬しています。ただ、中にはあまり自分は尊敬できない方もいました。やはり尊敬されている管理職の方はプライベートにも絶妙な距離を取りながらも心配していてくれた事が印象的でした。

社員は全員名字にさん付けで呼び合うため、管理職の人間とも気軽に話ができる雰囲気ではある。ただし、かつてプレイヤーだった人間がそのまま年功序列でマネージャーになっている感があるため、きちんとしたマネジメントができる人間はかなり少ない。人間的な魅力を兼ね備えている人間はほとんど会社に見切りをつけて辞めていき、身動きのとれない人たちが残っている印象を受ける。

社員の中にはすばらしい能力を持った社員も少なからず在籍しているのだが、如何せん管理職が絶望的で、モチベーションを維持することが困難である。全く何もできない人間がごますりだけで管理職に就いていたり、長年勤務しているだけで管理職になっていたりと、隠れた男尊女卑、年功序列は色濃く表れている。しかしながら、表面上は決して、それを認めない。セクハラ・パワハラも非常に多く、被害者は「こういうものだ、仕方が無い」と泣き寝入りしているのが当たり前。しかしながら加害者である管理職等は、セクハラ・パワハラの意識は皆無。極めて下等な管理職が多い。 最後に、社内では女性の社員に対してよく「女の子」と言っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 しかし一方で業務と人的関係の境目が曖昧となり、なあなあであったり、個人的な好き嫌いで社内のモノゴトが決まっていたような印象を受けることもあった。しかし数年前の希望/早期退職実施の際に新陳代謝がなされたと思われ、現在は改善・解消しているかもしれない。 【良い点】 所属する部門や部署にもよるが、地方らしい人間味ある上司・管理職が多かったように思う。特に自身の部門は主に顧客対応をおこなっていたためにチームワークが求められ、グループ内のコミュニケーションはもちろんのこと、それらをまとめるリーダーが細やかに声を掛け、普段から気にかけてくれている安心感はあった。雰囲気は悪くなかった。

主任や課長がすぐ近くに座っているので距離的にも近く、顔色・体調等気遣ってくれるので日々社員のことをよく見ているんだなと感じ、いろいろな不安点を相談し前向きに仕事に取り組めるよう配慮してくれた。 仕事中は皆真剣に取り組み私語はかなり少なめだったが、質問するとにこやかに教えてくれる社員の方が多くて安心して業務に携われた。