配属されるプロジェクトによって、業務内容や達成感などに大きな差ができてしまう点でしょうか。配属されるプロジェクトによっては、誰にでもできるような作業を毎日繰り返し行いながら顧客にチクチク文句を言われ続けてノイローゼ気味になったり、その人にしかできないからと、作業がとてつもない量舞い込み毎日残業の嵐だったりと、かなりの差があります。また、技術をバリバリにやりたい人がそう言ったハズレのプロジェクトに回ってしまうと生産性ややる気の低下に繋がりそう言った点で退職される方は一定数いらっしゃいます。下請けが主な業務なので、その点は仕方がない事だとは思いますが、自社開発や大きなプロジェクトでバリバリに技術をしたいと言う場合、そう言ったハズレのプロジェクトに飛ばされる可能性が高いと言うことを頭の片隅に置いておかないと、大きなギャップを受けて後悔することになるかなと思います。

最近では、女性の方も積極的に働ける環境であったり会社が優秀な人材であればどんどん昇格させたりしっかりと評価されるので女性が働きやすい環境にはなりつつあるかなと思います。男性も女性も育児休暇は取りやすいので、そう言った面はいいところだと思います。

基本的に、明るくコミュニケーションを取れる方を重視して採用している節があるかなと思います。学歴や資格等はあまり重要では無いように感じました。（自分が専門卒で資格もない状態で受かった為）逆に能力があり応用情報などの資格を保持していても、コミュニケーションが積極的に取れなかったり、うまく会話を広げられない人の場合落とされる可能性は高いです。

自己評価と上司からの人事評価が一定の期間、一定数以上であれば、比較的早く昇格ができる。

下請けなので、配属されるプロジェクトに大きく左右されます。保守業務を永遠とやらされたり、開発をしたいのに、書類作成を永遠とやっていたり、上流工程をやりたいのにいつまでもソースを書かされたりと、自分のやりたいことと、実際の作業がマッチしないと苦痛に感じる場合が結構あります。また、プロジェクトとやりたい事がマッチしたとしても下請けである以上永遠には続かず、大体2ヶ月〜1年での終了が大半です。大口のプロジェクトに参加出来れば2〜3年はいる事はできると思います。ぶっちゃけ、ここに関しては、プロジェクトガチャみたいな感覚です。

全体的に給与は低めです。勤続4年目東北地方配属で、残業が出来ないと20万を切ります。一人暮らしをしている場合家賃手当などと出ないので相当渋いことになるかと思います。なので、必死こいてとっとと昇格するか、能率を少し下げてでも残業をしないと、かなり渋い金額しかもらえません。関東地方であれば基本給が＋2万程と社宅（3年目まで）があるので少しはマシなのでしょうが。また、部署によってはかなり黒に近いところがあるみたいで、一定役職以上の管理職になると、休日でもZOOMやTEAMSなどのチャットツールを立ち上げて連絡を取れるようにしておかないと行けないような指示を出されたり、しているようで、それを避ける為に昇格を渋ったり、他者に転職をする人が多い場所もあります。

しかしやはり、業務量と給与のバランスなどから、優秀な人材は社外に流れる傾向があり、仕方がなく能力のない人間を管理職として起用したり、残している面も多く有ります。なので、そう言った部署に配属されてしまった場合、プロジェクトの管理が微妙だったり、意味不明な指示をされたりと、下っ端が苦労する場合がある事があります。能力がないがやる気がある上司がそれなりにいるので、そう言った所で苦労したり、黒く感じる所はかなり有ります。また、能力がない人間がPMに就くと、十中八九炎上してGWであったりお盆休みなどが被ればかなりの確率で休みを返上しての火消し業務にあたることになります。そう言った事が3〜4年に一度はあるみたいですね。私も遭遇し、部署総出でGWを返上し火消しに当たりましたが、完全鎮火とはならず、その後も燻り続けてました。そう言う点で、できる管理職は少ないと思います。

年々、福利厚生を改善しようという姿勢はあり、会社契約の保険商品の設定であったり、リラクゼーション施設との契約、各種手当の拡充など、福利厚生の拡大を目指して頑張ってくれていると感じる面があります。

自社で持ってる商品は少なく、請負や派遣が主な為、大きな変動は有りません。そのため会社としての売り上げであったり、発展は緩やかなものになっています。社員はボチボチ増えていますが、本当に優秀な人が減っているため、潰れたり大きく赤字を出す事はないにしても、大きな進展はまず無いかなと思っています。なので、給与が大きく上がることもほぼ無いと思います。

私が受けたギャップとしては、自社開発か何かをやっているのかなと思って入りましたが、下請けが主で自社開発は本社で細っそりやっているだけでした。また、一年目の上司が微妙で、案件が常に切羽詰まっており、空気は微妙で朝会や夕会などでは、人一倍できない社員に対する叱責や心配になるスケジュール管理を、見せられたので、正直ゲンナリしてしまい、やる気と希望は一年で消えました。2年目も3年目もその人の下で働きましたが、やはり微妙なのは変わらず、案件が燃えて自分の時間を削らざるを得なくなってしまったり、やる気を削がれる事がまあまあ有りました。極め付けは給与で、初年度こそ仕方がないかと思ってましたが、年で見たときの昇給額が3000円で、いつまで経っても安月給です。会社としてはとっとと昇格しろとの事なのでしょうが、一つ役職を上げたところで、しょぼいのには変わらず、一定の職位以上にならなければ、やってる事と貰える額にはギャップを感じずにはいられません。学生時代の同級生が、年で1〜2万上がっていると聞くと、ガックシと肩が落ちてしまいますし、頑張ってもあまりリターンが無いとやる気も出ません。下を見れば、キリはないのでしょうが、下を見ても意味はなく。今の時代不況だ増税だ値上げだと国が頭おかしい事になっていることを踏まえると、だいぶストレスが溜まり不安なポイントになります。