ソフトウェア/ハードウェア開発業界 / 宮城県仙台市一番町２丁目７番１７号朝日生命仙台一番町ビル
残業時間
28.1時間/月
有給消化率
60.5％/年
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サイバーコムの賞与の口コミ（30件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：30件
30代後半男性正社員アプリケーション設計(汎用機)主任クラス
年収：
450万円
【良い点】
昇給も賞与もあります。それなりに業績もよいのでそれなりに出ますので助かります。色々な付加金もついて、社員に売り上げを還元しようという気持ちを強く感じます
【気になること・改善したほうがいい点】
現場によります。客先に出ていて客先の状況が悪ければやめたくなります
投稿日2024.09.08/ IDans-7226917
20代後半女性正社員通信インフラ設計・構築・設置
年収：
400万円
【良い点】
賞与はある程度満足できる金額をもらうことができていた
【気になること・改善したほうがいい点】
個人成績によって賞与額が変わるのはもちろんだが、最近制度が変わり、部署の評価も賞与に関わるようになった。そのため、自分ではどうすることのできない部署の評価で賞与額が変動するようになった。
投稿日2024.09.19/ IDans-7252894
20代前半男性正社員ソフトウェア開発（制御系）
年収：
400万円
【良い点】
上場していた企業ということもあり年収は安定していたと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与面談が実施される前に半期の評価が決まっており形式的なものと化していた。
また、基本的に客先での業務が多いため努力を頻繁にアピールしないと評価が上がりづらいように見受けられました。
投稿日2024.07.10/ IDans-7085464
20代後半女性正社員サーバ運用・保守
年収：
430万円
【良い点】
評価基準がわかりやすく、年功序列ではなく評価によって職位があがり、それに伴って給与もあがる。そのため、同期が職位をあげるまでの半年間給与に差があった。
【気に... 続きを読む(全182文字)
【良い点】
評価基準がわかりやすく、年功序列ではなく評価によって職位があがり、それに伴って給与もあがる。そのため、同期が職位をあげるまでの半年間給与に差があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と比べると、基本給が低い。
しかし、入社以降世間が給与を上げてきたら、ベースを上げてくれたり、業績が良かった時・目標達成した際は、賞与として還元してくれる。
投稿日2024.08.08/ IDans-7153282
サイバーコム株式会社には
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20代前半男性正社員サーバ運用・保守
年収：
320万円
【良い点】
給与は安定していると感じる。
賞与も年2回あり、業績も... 続きを読む(全67文字)
【良い点】
給与は安定していると感じる。
賞与も年2回あり、業績も良い為給与面は良い。
経験と年数を積めば給与は上がっていくと感じる。
投稿日2024.12.03/ IDans-7419017
20代後半女性正社員その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
年収：
480万円
【良い点】
評価が上がると賞与にも反映されるため、頑張ればそれなりに賞与額は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧で、公平な評価はもらえない... 続きを読む(全191文字)
【良い点】
評価が上がると賞与にも反映されるため、頑張ればそれなりに賞与額は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧で、公平な評価はもらえないと思います。
現場の上司と評価をつける上司が別の場合があるため、その場合は評価が適当につけられていると感じます。
また、賞与評価は相対評価のため、実際の評価より下がることが多いです。
昇格するには運が大きいです。
投稿日2021.12.28/ IDans-5141248
20代後半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)
年収：
400万円
【気になること・改善したほうがいい点】
年に1度昇級しますが、月給1万円程です。また役職が上がっても、昇級率は少ないです。賞与につきましても、平均よりやや少ないくらいで、... 続きを読む(全181文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
年に1度昇級しますが、月給1万円程です。また役職が上がっても、昇級率は少ないです。賞与につきましても、平均よりやや少ないくらいで、給与面では不満に思うことが多いかと思います。
評価制度についても、客先配属などの場合は評価されにくいです。
【良い点】
役職が高い上司などと同じプロジェクトに参画できると評価されやすいです。
投稿日2021.07.28/ IDans-4937901
20代前半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)
年収：
250万円
【良い点】
昇給は毎年ある。昇給の額は評価が高ければ一般社員よりも多くなる。賞与は部署単位で部署ごとの評価が高いほど賞与は多く、低いと多くはもらえない。 【気になること・... 続きを読む(全189文字)
【良い点】
昇給は毎年ある。昇給の額は評価が高ければ一般社員よりも多くなる。賞与は部署単位で部署ごとの評価が高いほど賞与は多く、低いと多くはもらえない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は割と厳しい印象。高い評価を貰うのはなかなか難しい。プロセスよりも成果重視という印象。半年に1回の面談を行うときにそこで目標を立てた成果を達成しないと評価がなかなか上がらない。
投稿日2022.03.05/ IDans-5239340
20代後半男性正社員ソフトウェア開発（制御系）
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
390万円
【気になること・改善したほうがいい点】
一人常駐もあり、近くに上司もいないため何の根拠をもって評価が行われているか疑問である。賞与支給日前に面談を行うことが義務付けられて... 続きを読む(全216文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
一人常駐もあり、近くに上司もいないため何の根拠をもって評価が行われているか疑問である。賞与支給日前に面談を行うことが義務付けられているが、管理職の方々は多忙なため、支給日前に面談を行ったことは一回もない。
【良い点】
特にありません。
残業しないと稼げません。
一方で残業規制もかなり厳しくなっているので残業はよっぽど業務量の多いプロジェクトにアサインされない限りないと思っていてよいです。
投稿日2020.09.10/ IDans-4458967
男性正社員その他のシステム開発（汎用機系）関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は格好だけになっています。項目数だけは無駄に多いですが、評価する者と一緒に仕事していないケースが多いことを踏まえると現実的... 続きを読む(全221文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は格好だけになっています。項目数だけは無駄に多いですが、評価する者と一緒に仕事していないケースが多いことを踏まえると現実的に妥当とは思えません。様子や態度を重んじる社風自体は否定しませんが、じゃあ評価項目もそうしたら良いのでは？と疑問を感じます。
【良い点】
年収面で良い点は特に無いです。上場のせいで色々公開されていますので、賞与に反映せざる得ないせいか業績が良ければ賞与が良いくらいです。
投稿日2019.11.04/ IDans-4029804
30代前半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
500万円
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は相対評価であり、どのような基準であったかは結果報告の場である面談にて知ることになる。そのため前もって評価基準を知って目標定め... 続きを読む(全231文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は相対評価であり、どのような基準であったかは結果報告の場である面談にて知ることになる。そのため前もって評価基準を知って目標定めて頑張ることは難しい。
また、それぞれが別の現場で働くことが多いことから相対評価対象である社員の仕事ぶりを知ることができないことも納得感がでない理由となっている。
【良い点】
残業手当は基本的には出る。
交通費等についても実費となる。
近年は業績がよく賞与による還元もきちんと行われている。
投稿日2019.07.23/ IDans-3854198
30代後半男性正社員その他のシステム・ソフトウェア関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
570万円
【良い点】
会社の成長に応じて、社員に還元しようという雰囲気になってきているように感じる。
年2回の賞与以外に特別ボーナスが与えられることも増えている。
【気になること・... 続きを読む(全186文字)
【良い点】
会社の成長に応じて、社員に還元しようという雰囲気になってきているように感じる。
年2回の賞与以外に特別ボーナスが与えられることも増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価によって賞与の振れ幅が大きい。
昇給額については、よっぽど高い評価を受けない限りはそこまでの差異はない印象。ただし、通常の評価範囲では昇給額はかなり少ないため、期待できない。
投稿日2019.03.07/ IDans-3611782
20代前半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
350万円
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い上に、手当も皆無に等しいため、年収をあげるには残業して稼がなければならない。
また、年次の昇給も微々たるものなので、
... 続きを読む(全184文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い上に、手当も皆無に等しいため、年収をあげるには残業して稼がなければならない。
また、年次の昇給も微々たるものなので、
残業代で稼ぐか、昇格して、役職手当を増やさなければならず、一般社員にとっては生活が苦しいかもしれない。
【良い点】
残業代は一分単位で全額払われる。
賞与の他に業績達成金などが支払われることもある
投稿日2020.09.28/ IDans-4483115
30代前半男性正社員サーバ設計・構築
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
450万円
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅が小さすぎる。給与も同業他社の中では低いと感じた。
また、いくら頑張って仕事をしたところで評価が大きく変わることはない。
地... 続きを読む(全277文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅が小さすぎる。給与も同業他社の中では低いと感じた。
また、いくら頑張って仕事をしたところで評価が大きく変わることはない。
地道に少しづつランクを上げていき、役職が付かないと給与は増えないと思っていい。
年に1回2回チームリーダーと評価面談を行うが、普段全く顔を合わせないしやりとりをすることもないので、お互いに「？」という状態で面談を行う。
一体何を評価しているのかが不明。
【良い点】
規模だけはそれなりに大きな会社なので賞与がないということはなかった。
よっぽどやらかさない限りそれなりに評価はされる。
投稿日2022.04.06/ IDans-5285250
20代前半男性正社員ソフトウェア開発（制御系）
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
390万円
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は割と厳しい印象。高い評価を貰うのはなかなか難しい。プロセスよりも成果重視という印象。半年に1回の面談を行うときにそこで目... 続きを読む(全190文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は割と厳しい印象。高い評価を貰うのはなかなか難しい。プロセスよりも成果重視という印象。半年に1回の面談を行うときにそこで目標を立てた成果を達成しないと評価がなかなか上がらない。
【良い点】
昇給は毎年ある。昇給の額は評価が高ければ一般社員よりも多くなる。賞与は部署単位で部署ごとの評価が高いほど賞与は多く、低いと多くはもらえない。
投稿日2022.01.04/ IDans-5145031
サイバーコムの賞与の口コミ（30件）
サイバーコムの職種別年収・残業時間
システム開発（オープン・WEB系）
- 平均年収 :
- 399万円
- 平均残業時間 :
- 31.5時間/月
- 募集求人数 :
- 126
システム開発（汎用機系）
- 平均年収 :
- 399万円
- 平均残業時間 :
- 33時間/月
- 募集求人数 :
- 95
システム開発（制御系）
- 平均年収 :
- 358万円
- 平均残業時間 :
- 30.4時間/月
- 募集求人数 :
- 113
ネットワーク・サーバ・通信インフラ系
- 平均年収 :
- 401万円
- 平均残業時間 :
- 24.6時間/月
- 募集求人数 :
- 132
会社概要
- 会社名
- サイバーコム株式会社
- フリガナ
- サイバーコム
- URL
- https://www.cy-com.co.jp/
- 本社所在地
- 宮城県仙台市一番町２丁目７番１７号朝日生命仙台一番町ビル
- 代表者名
- 渡邊 剛喜
- 業界
- ソフトウェア/ハードウェア開発
- 資本金
- 399,000,000円
- 従業員数
- 1,159人
- 設立年月
- 1978年12月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1131868
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