【良い点】 年間休日は比較的多い。有給も早めに言っておけば希望通りに取れることが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後、客先常駐での作業がほとんどであり休みや残業もほぼ客先に合わせる形となる。

【良い点】 退職3カ月前に伝えました。 真摯に相談に乗っていただき、気持ちよく退職を決めることが出来ました。 多少なりとも迷惑をかけるのは心苦しいですが、今まで貢献してきた分もあるので上司も納得してくれました。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営層が変わってから、無計画な事業のスタートがおおすぎると感じる。その事業をやる理由などが社員まで下りてきていないため、事業に参加していない社員からすると何をやっているのかわからず、参加している社員への反感などがあるように感じる。 今までにあった階級を取っ払って新たな仕組みが作られたが、既存の階級で上に行くことを目指していた社員はいきなり梯子を外された感じになっている 【良い点】 退職しているわけではないので特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の降格が多く、皆辛そうにみえる。 ここ数年で何人も管理職が退職しており、今後この会社でのキャリアを描けなくなってきた。

【気になること・改善したほうがいい点】 全体的に給与は低めです。 勤続4年目東北地方配属で、残業が出来ないと20万を切ります。 一人暮らしをしている場合家賃手当などと出ないので相当渋いことになるかと思います。 なので、必死こいてとっとと昇格するか、能率を少し下げてでも残業をしないと、かなり渋い金額しかもらえません。 関東地方であれば基本給が＋2万程と社宅（3年目まで）があるので少しはマシなのでしょうが。 また、部署によってはかなり黒に近いところがあるみたいで、一定役職以上の管理職になると、休日でもZOOMやTEAMSなどのチャットツールを立ち上げて連絡を取れるようにしておかないと行けないような指示を出されたり、しているようで、それを避ける為に昇格を渋ったり、他者に転職をする人が多い場所もあります。 【良い点】 基本的に、配属される部署やプロジェクトにもよりますが、下っ端の内は世の中ブラック企業とされている様な企業がやっている行為がほぼないと言う点ですかね。 なので、そう言った点で退職したいと言う人はあまり聞いたことがありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 成長することがあまりできないと感じました。それは私の意思かもしれませんが、たまり楽しくないと感じてしまいました。

【気になること・改善したほうがいい点】 育休や在宅勤務に対して部長の理解がない。 周りに人がいる中でも平気で怒鳴ったり長時間の叱責があるなど、就業環境は悪い。 【良い点】 退職を決断後も業務Gの人はよくしてくれた。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属先によって通勤時間や残業時間、休暇などがかなり異なる。 私の配属先は、通勤時間がかなりかかってしまい相談したが移動はできなかった。また配属先の上司が常に高圧的な言動で精神的に厳しかったため退職をした。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく残業が多すぎる。同期の中では毎日定時で帰宅できている人もいるが、自分は50時間以上の残業が続いており改善することがなかったため。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアチェンジやキャリアパスにとても弱い点。インフラから開発に移りたくても、ほぼ確実に出来ない体制になっており、そうした社員の前例はなく、可能性はない。その関係で、インフラは首都圏でしか勤務できないため、地方勤務希望の方には確実に不向き。 現場でコロナ陽性者が出ても、客先の言いなりになってしまうため、待機期間はなく、出勤を命じられた。 メンタル的に案件を続けるのが厳しくなったと上司に報告し、そのまま部長から面談を受けたが、会社の都合のいいように受け取り、要求を捏造して、全く違う結果になることもあった。 どうして、その結果になったのか経緯を聞いた際には、返答はなかった。業務グループに報告したら何とか修正され、抜けることはできたが、後々に「どうすればスムーズに抜かれるかを考えていた」などの、行動と結果が噛み合ってない矛盾した言い訳をされたことで、上長に対する不信感を抱き退職を決意した。 【良い点】 無し

【気になること・改善したほうがいい点】 男性が多いい職場なので、基本的に女性の気持ちが分からない人達が多すぎる。また、結婚、出産とライフステージが変化した場合長く続けていくのが厳しいと思う。テスト要因になると、残業当たり前であり、終電で帰宅することもざらにある。また、休日出勤も多く、プライベートな時間も削られる為、仕事と家庭の両立は厳しいと思う。 【良い点】 退職前に、残っている有給を全て消化出来たこと。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職を検討したのは、新卒時に4ヶ月ほど案件がもらえず放置されたこと。それにも関わらず2年目にOJTトレーナーを任され、負担が本当に大きかった。テレワークということと社風もあり怒られることは一切なかったがそこも逆に不安である。やることをやっていて、テレワークでのコミュニケーションがうまくできる人は入社してもよいのではないだろうか。

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務地を希望通りにしてもらえなかった。元々はコロナ禍ということもあり、本社がある横浜で働くことは不安だったため地方の地元にある事業所を志望していた。面接時もこの旨を伝えており、地方の配属にできると言われていたが、入社の1ヶ月ほど前にいざ配属先が発表されると横浜にある本社の事業部に配属された。時期的に考えて入社したがすぐに退社した。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・案件を受注し、客先業務となることが多いため、帰属意識が少ない。 ・案件が1～2月単位で変わることがあるので、通勤時間・就業開始時間が頻繁に変動する。 ・また、案件が頻繁に変わり、使用するプログラム言語もバラバラなため、身につかず中途半端で次の言語に移ることになる。 ・会社の取り組みで残業を減らそうとしているが、上は残業減らせとしか言わず、下は作業量変わらない(むしろ増える)のに残業時間の締め付けが多いので、正直勤怠を正確に付けてない人も多い ・このまま業務を続けても将来へのビジョンが全然見えてこない 【良い点】 飲み会好きな上司の下に付かなければ飲み会はほぼ無い

【気になること・改善したほうがいい点】 残業しなければ到底終わらない仕事を任されたので身体を壊しました。 退職時に引き留めの圧をかける人もいれば、理解を示してくれる人もいました。