【気になること・改善したほうがいい点】 私が受けたギャップとしては、自社開発か何かをやっているのかなと思って入りましたが、下請けが主で自社開発は本社で細っそりやっているだけでした。 また、一年目の上司が微妙で、案件が常に切羽詰まっており、空気は微妙で朝会や夕会などでは、人一倍できない社員に対する叱責や心配になるスケジュール管理を、見せられたので、正直ゲンナリしてしまい、やる気と希望は一年で消えました。 2年目も3年目もその人の下で働きましたが、やはり微妙なのは変わらず、案件が燃えて自分の時間を削らざるを得なくなってしまったり、やる気を削がれる事がまあまあ有りました。 極め付けは給与で、初年度こそ仕方がないかと思ってましたが、年で見たときの昇給額が3000円で、いつまで経っても安月給です。 会社としてはとっとと昇格しろとの事なのでしょうが、一つ役職を上げたところで、しょぼいのには変わらず、一定の職位以上にならなければ、やってる事と貰える額にはギャップを感じずにはいられません。 学生時代の同級生が、年で1〜2万上がっていると聞くと、ガックシと肩が落ちてしまいますし、頑張ってもあまりリターンが無いとやる気も出ません。 下を見れば、キリはないのでしょうが、下を見ても意味はなく。 今の時代不況だ増税だ値上げだと国が頭おかしい事になっていることを踏まえると、だいぶストレスが溜まり不安なポイントになります。 【良い点】 社員数1000人越えで、上場済みとの事で、食いっぱぐれる事はなく、頑張れば昇格もしやすいとの事だったので、入社を決めました。 入社後の研修であったり、配属後の待遇は良く、結果を出せれば重宝されるので、やりたい事が給与に妥協ができてマッチすれば良い所だと思います。　 また、初年度はOJT期間として、先輩社員がトレーナーとなり、一年間の目標と毎月の目標を決めて、それの達成に向けて日々努力をする形式となるため、社会人の目標達成に向けた働き方の習得はしやすいかなと思います。

【良い点】 退職3カ月前に伝えました。 真摯に相談に乗っていただき、気持ちよく退職を決めることが出来ました。 多少なりとも迷惑をかけるのは心苦しいですが、今まで貢献してきた分もあるので上司も納得してくれました。

【良い点】 年次が上がれば少しずつ年収は上がると思う。直属の上長、もう一つ上の上司に気に入られれば評価は良くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司に自分の成果のアピールができないといい評価はもらいにくい可能性がある

【気になること・改善したほうがいい点】 面白みはとくに感じられませんでした。なぜかというとシンプルに作業内容がつまらなかったからです。だから転職率がとても多いのかなと感じてしまいました。 【良い点】 やりがいは上司や取引先に褒められたときですかね。今やってる作業が終われば結構褒められることもあるのでそれぐらいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属先によって通勤時間や残業時間、休暇などがかなり異なる。 私の配属先は、通勤時間がかなりかかってしまい相談したが移動はできなかった。また配属先の上司が常に高圧的な言動で精神的に厳しかったため退職をした。

【良い点】 自己評価と上司からの人事評価が一定の期間、一定数以上であれば、比較的早く昇格ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格試験は無いので、本当に昇格して大丈夫な人かと言う判断は上司の能力に掛かっている。

【良い点】 勤怠時間をきちんと記録していれば残業代はちゃんと支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 ほとんど客先常駐での作業であり、その様子を評価する上司が直接は見ていないパターンがあるので、正当な評価がされるのかは少し懐疑的ではある。客先の方からの評価等を反映してくれてはいるようである。

【気になること・改善したほうがいい点】 しかしやはり、業務量と給与のバランスなどから、優秀な人材は社外に流れる傾向があり、仕方がなく能力のない人間を管理職として起用したり、残している面も多く有ります。 なので、そう言った部署に配属されてしまった場合、プロジェクトの管理が微妙だったり、意味不明な指示をされたりと、下っ端が苦労する場合がある事があります。 能力がないがやる気がある上司がそれなりにいるので、そう言った所で苦労したり、黒く感じる所はかなり有ります。 また、能力がない人間がPMに就くと、十中八九炎上してGWであったりお盆休みなどが被ればかなりの確率で休みを返上しての火消し業務にあたることになります。 そう言った事が3〜4年に一度はあるみたいですね。 私も遭遇し、部署総出でGWを返上し火消しに当たりましたが、完全鎮火とはならず、その後も燻り続けてました。 そう言う点で、できる管理職は少ないと思います。 【良い点】 自己評価と人事評価が高ければ、昇格は比較的簡単に行えるので、昇格を目指しバリバリに働く人がそれなりにいい環境を作っているプロジェクトが多く、同じくバリバリに働きたい人からしてみれば切磋琢磨できる環境があるのかなと思います。

【良い点】 年収自体は業界標準であり、可もなく不可もない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は直属上司がつけたものをベースに、部課長クラスの評価会で検討する。部長の印象によって評価はかなり上下する。

【良い点】 会社が奨励する資格取得に関して、会社から書籍購入やセミナー受講などの支度金が出たり、受験費用の負担、また合格した際の祝金なども出るため、積極的に資格の取得を目指せる会社だと思います。 基本すれば、ある程度は自分の希望した業種のプロジェクトへ参画できるので、スキルアップを目指して働きたい方は、希望が通ればスキルアップを目指せると思います。 教育研修もそれなりに行なっており、会社側としても人材の育成に力を入れていると感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司が有能であれば良いですが、そうでは無い場合は、どんなプロジェクトに回されるかもわからず、苦労する事が多いので、そう言った環境下ではスキルやキャリアの向上は微妙だと考えるべきかなと思います。 昇進した所で、その上司のやり方に限界が来て転職してしまう方が一定数いるので、キャリアアップにつながるかと言われれば微妙と言わざるを得ないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 これから増やそうとしている段階なのかは不明だが、主任職以上の女性を見たことがないため、将来を見通せなく不安が多少ある。 【良い点】 性別を問わずに、育休を取りやすい。 男性社員でも育休中に昇格している上司がいた。 女性は若い社員が多いがリーダー職に昇格している人は多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司によるかもしれないが、部下の通勤時間などは考慮せずに案件を決めるため、長時間通勤を強いられることもしばしば。