【良い点】 面接で感じた社員の雰囲気や会社の雰囲気がそのままだった。厳しい人や口が悪い人などはおらず、比較的フランクな感じの人が多い。そのため、相談事もしやすいと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修制度がほとんどない様に感じる。年に一回の社会人として？の研修はあるが、技術研修がほとんどない。あっても、社員が企画し、さらっと概要を1時間話すだけのような感じで、受講側も役に立つのかわからないし、企画する社員側も現場の仕事があるのに準備しなくてはならず大変に感じる。外部講習などはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 新人研修が充実していたが、実際の現場において研修で習得したプログラミングについてのスキルはほぼ無かった。客先によってプロジェクトが異なり、それぞれで使う言語やツールもまったく異なるので必ずしも役に立つとは限らないと感じた。 客先でのプロジェクトによるので一概には言えないが、私の場合プログラミングの作業はほとんどすることがなく結合テストや総合テストの実施が主な業務であったため、プログラミングだけをやりたいと思っている人にとってはギャップを感じるかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社説明会で、水曜日金曜日は定時退社を推奨していることや毎月最後の金曜日はプレミアムフライデーで15時退社できる制度があると説明をされるが、ほとんどの社員が残業している。 入社前は、勤務時間は9:00から17:30を想定していたが、8:30から開始や終了時間が18:00が定時でになっている配属先があり、配属先によって大変異なる。 【良い点】 給与と土日祝休みは、入社前に想定していたものであった。

【気になること・改善したほうがいい点】 採用時には平均20時間程度の残業だと聞いていたが、全くそんなことはなく、常に40時間がデフォルトでさらに忙しくなると60.70時間に増えていく。

【気になること・改善したほうがいい点】 私が受けたギャップとしては、自社開発か何かをやっているのかなと思って入りましたが、下請けが主で自社開発は本社で細っそりやっているだけでした。 また、一年目の上司が微妙で、案件が常に切羽詰まっており、空気は微妙で朝会や夕会などでは、人一倍できない社員に対する叱責や心配になるスケジュール管理を、見せられたので、正直ゲンナリしてしまい、やる気と希望は一年で消えました。 2年目も3年目もその人の下で働きましたが、やはり微妙なのは変わらず、案件が燃えて自分の時間を削らざるを得なくなってしまったり、やる気を削がれる事がまあまあ有りました。 極め付けは給与で、初年度こそ仕方がないかと思ってましたが、年で見たときの昇給額が3000円で、いつまで経っても安月給です。 会社としてはとっとと昇格しろとの事なのでしょうが、一つ役職を上げたところで、しょぼいのには変わらず、一定の職位以上にならなければ、やってる事と貰える額にはギャップを感じずにはいられません。 学生時代の同級生が、年で1〜2万上がっていると聞くと、ガックシと肩が落ちてしまいますし、頑張ってもあまりリターンが無いとやる気も出ません。 下を見れば、キリはないのでしょうが、下を見ても意味はなく。 今の時代不況だ増税だ値上げだと国が頭おかしい事になっていることを踏まえると、だいぶストレスが溜まり不安なポイントになります。 【良い点】 社員数1000人越えで、上場済みとの事で、食いっぱぐれる事はなく、頑張れば昇格もしやすいとの事だったので、入社を決めました。 入社後の研修であったり、配属後の待遇は良く、結果を出せれば重宝されるので、やりたい事が給与に妥協ができてマッチすれば良い所だと思います。　 また、初年度はOJT期間として、先輩社員がトレーナーとなり、一年間の目標と毎月の目標を決めて、それの達成に向けて日々努力をする形式となるため、社会人の目標達成に向けた働き方の習得はしやすいかなと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、その後のOJT制度は人によると感じた。そもそもOJTトレーナーと同じ案件に配属されなかったり、OJTトレーナーの裁量で行われるためどの人に当たるかが重要である。 【良い点】 研修が充実しているため入社した。会社が行う研修は充実してはいた。この研修にすらついていけない人は辞めていく人もいた。これは働くときにギャップがなくなるためよいと思う。

【良い点】 案件があれば、研修後すぐに現場で経験を積めること。 【気になること・改善したほうがいい点】 希望していない現場から希望する現場への移動は難しいこと。

【良い点】 採用面接は穏やかな雰囲気で、話しやすかったのを覚えています。面接の回数も少なかったです。 私が入社した年は人柄採用だと噂がありました。その前は技術力重視でだったらしいです。 本社が小さいのですが、思った以上に在籍社員が多くいました。自社の開発に携われるのは一握りです。 大型プロジェクトに配属されれば待遇はいいです。残業も少なく有給も好きに取れます。数年は同じ現場にいれるので技術も身に付きますし、人脈もできます。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署異動やキャリアチェンジなど、やりたいことがあっても、通らない。他の営業所に移りたくても、部署体制とキャリア形成のためか、確実に出来ない。 「残業は良くないです。」とホームページや求人で謳っていても、結局は客先の言うことが優先なため、長時間残業が常態化することもある。場合によっては、自社業務が日中にできず、帰宅後の深夜にやる必要が出てくる。 【良い点】 休みはそこそこ取りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 働き方が酷い。テスト要因になると、毎日終電は当たり前になり、土日出勤も当たり前になり、友人と会う機会もプライベートな時間も減りだんだんとモチベーションも下がる。また、基本男性が多いい職場なので、女性にとっての理解は少し掛けているものがあり、長く働く環境ではないと思った。 【良い点】 オフィスが綺麗で清潔感がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性が少ないからか、生理休暇などあってないようなものだった。そしてパワハラやセクハラは日常茶飯事なので、いかに上司に気に入られてうまくかわせるかが大事だと思った。男性社会なので、女性への配慮はほぼゼロであったとふしぶしで感じた。 【良い点】 福利厚生は割とホワイト。住宅手当こそないが、その他は完備していると感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 実際の開発に関する業務よりも、社内の管理業務およびフローを回すことにばかり時間をとられることになり、本来やりたかった事、磨きたかったことと異なっていた点がギャップでした。 基本的に不明な点は聞いてくださいというスタンスの環境ですが、聞ける環境ではなかったのは改善した方がいいと思います。 【良い点】 ソフトウェアエンジニアとしてのスキルアップが見込めると考えたため入社しました。

【気になること・改善したほうがいい点】 未経験で入ったがお客さま先にでたらそのままあとは知らんぷりみたいな待遇でもっとしっかり教えて欲しいと感じた。簡単なものしか作れないのにできるのが当たり前でしょ？などと言われ上司に相談しても相手にされず挙句の果てにパワハラ、スメハラの嵐でした。女性ならばしっかりとOJTが機能してるんだなと思いました。

【良い点】 仙台のIT系企業の中ではそこそこ、中堅クラスといったところか。 【気になること・改善したほうがいい点】 システムインテグレータとして名乗ってはいるが、実質はかなりSESに近い。 転勤が必要になるケースが多いので、覚悟して応募した方がいい。 どうしても転職したくない場合は、お住まいの近くにある案件に対応できるスキルを爆速で磨いて即戦力になるなどの対処が必要。

【良い点】 入社理由：同業他社と比較しても会社としてそれなりに規模が大きいため、大きな案件、上流工程に関わることができると考えた。 結果：それなりに大きな案件に関わることができた。ユーザとの打ち合わせに参加する機会も何度かあり、社員数が数人～数十人の規模の会社では得ることのできない経験も多数積むことができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 面接では「一次受け、プライム案件もある」とのことだったが、全くなかった。特定の上位SIer企業との繋がりが強く、案件はそこ経由が9割以上だった。製品もその企業が販売しているものしか触れることはない。 「上流工程である設計も行っている」とのことだったが、「パラメータシートを埋めること＝設計工程」であり、「製品やサービスの選定」のような設計は行っていない。