【良い点】

最初の緊急事態宣言に合わせ、全社員原則テレワークに切り替わりました。

自社製品としてテレワーク製品がある為、それを有効活用し、コロナ対策としての作業環境は整っています。

また、緊急事態宣言後も、テレワーク環境の維持、利用は続けられています。

【気になること・改善したほうがいい点】

作業現場によって対策実施率の差が大きいです。

緊急事態宣言下でも県外移動通勤を要求された案件もあります。

【良い点】

研修が手厚く行われる。経験値で研修のコースが分かれており、未経験がほとんどだが丁寧におしえてくれる。

残業代・ボーナスがちゃんと出る。

リモートワークの社員が多く、コロナ禍での対応が早い。

経費申請等が社内ネットワークで出来るので、楽

【気になること・改善したほうがいい点】

家賃補助が無い。

社宅制度があるが、あまり良い家とは言えない。駅から遠かったり、築年数が結構いってたりする。

【良い点】

無し

【気になること・改善したほうがいい点】

キャリアチェンジやキャリアパスにとても弱い点。インフラから開発に移りたくても、ほぼ確実に出来ない体制になっており、そうした社員の前例はなく、可能性はない。その関係で、インフラは首都圏でしか勤務できないため、地方勤務希望の方には確実に不向き。

現場でコロナ陽性者が出ても、客先の言いなりになってしまうため、待機期間はなく、出勤を命じられた。

メンタル的に案件を続けるのが厳しくなったと上司に報告し、そのまま部長から面談を受けたが、会社の都合のいいように受け取り、要求を捏造して、全く違う結果になることもあった。

どうして、その結果になったのか経緯を聞いた際には、返答はなかった。業務グループに報告したら何とか修正され、抜けることはできたが、後々に「どうすればスムーズに抜かれるかを考えていた」などの、行動と結果が噛み合ってない矛盾した言い訳をされたことで、上長に対する不信感を抱き退職を決意した。