【気になること・改善したほうがいい点】 客先常駐になってしまうと客先の休みに合わせて有休をとらなければいけなかったりする。それはおかしいと思う 【良い点】 良い案件、自社案件であれば休みは融通が利く

【気になること・改善したほうがいい点】 しかしやはり、業務量と給与のバランスなどから、優秀な人材は社外に流れる傾向があり、仕方がなく能力のない人間を管理職として起用したり、残している面も多く有ります。 なので、そう言った部署に配属されてしまった場合、プロジェクトの管理が微妙だったり、意味不明な指示をされたりと、下っ端が苦労する場合がある事があります。 能力がないがやる気がある上司がそれなりにいるので、そう言った所で苦労したり、黒く感じる所はかなり有ります。 また、能力がない人間がPMに就くと、十中八九炎上してGWであったりお盆休みなどが被ればかなりの確率で休みを返上しての火消し業務にあたることになります。 そう言った事が3〜4年に一度はあるみたいですね。 私も遭遇し、部署総出でGWを返上し火消しに当たりましたが、完全鎮火とはならず、その後も燻り続けてました。 そう言う点で、できる管理職は少ないと思います。 【良い点】 自己評価と人事評価が高ければ、昇格は比較的簡単に行えるので、昇格を目指しバリバリに働く人がそれなりにいい環境を作っているプロジェクトが多く、同じくバリバリに働きたい人からしてみれば切磋琢磨できる環境があるのかなと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署異動やキャリアチェンジなど、やりたいことがあっても、通らない。他の営業所に移りたくても、部署体制とキャリア形成のためか、確実に出来ない。 「残業は良くないです。」とホームページや求人で謳っていても、結局は客先の言うことが優先なため、長時間残業が常態化することもある。場合によっては、自社業務が日中にできず、帰宅後の深夜にやる必要が出てくる。 【良い点】 休みはそこそこ取りやすい。

【良い点】 有給休暇の消化に積極的。残業時間はしっかり管理されているため、よほどの炎上案件でない限り休日出勤もない。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社は有給休暇奨励しているが、結局は客先によって休みの取りやすさが全くちがうので、客先によるところが大きい。社員によっては不公平感も感じている人もいるくらい。人により休暇が取れず月80hの残業をする人もいれば、残業月10h以下の人もいる。そのくらい幅がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 客先によるが、リモートワークが全くない現場もあり、コロナ感染者が出た場合に客先が出勤しろと言われたら、出勤しなければならない。その対策を上司は取ることはしないので、自分の身を守るのは自分になる。特にデルタ株が流行していた時が1番悲惨な現状だった。 最終的に自分の身を守るのは自分になる。 【良い点】 客先によるけど、休みが取りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 休みのとりやすさや残業時間は常駐先にもよるため、他の部署には規定ギリギリまで残業している人もいた。また、部署により、深夜シフトもある。 【良い点】 前もって調整しておくことで、休みを取ることができたように思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 個々の社員のスキルに差がありすぎる。 スキルの低い人はそもそも重要な案件は降られないため、ワークライフバランスはとりやすい。逆にスキルの高い人はとりにくい。 もっと社員全体のスキルアップを行い、全体のパフォーマンスを上げない限り、スキルの高い人は離れていくだけだと思う。 【良い点】 ワークライフバランスをとれるかどうかはすべて案件次第。 毎日終電帰りになることもあればほぼ定時で退社できることもある。 案件が終わって次の案件の開始を待つ少しの間は、事前に上長に連絡さえしていればある程度まとまった休みを取ることは可能。 休めるときはしっかり休もう、という考えは皆さんもっている。

【良い点】 基本、土日祝日は休みのため、プライベートは確保されている。 ただ、客先常駐での作業に従事する場合、休日出勤要請がある場合、なかなか断れないことが多いため、我慢する必要もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司次第なところはあるが、プライベートを気にしてくれる上司の下についた時は仕事が辛くてもなんとかやっていけるが、そうでない場合は、ストレスがたまりがちになるので、しっかり自分の意思を持って行動した方がよい。

給与は業界の中でも低い方だが、残業代は全額支給されたので残業で稼ぐ感じ。 配属先によって違うみたいだが、残業は割と多かった。休日出勤もあったが、納期後の月末等一時的に暇になる時は休みが取れる事もあった。

【良い点】 比較的、自由に休みを取ることができた。2週間ほどとることも可能であった。 ただしこれは、現場、社内と自力で調整を行うことができるひつようがあると思われる。 繁忙期には多少の調整は入るので、そこにだけ目をつむる必要はある。 【気になること・改善したほうがいい点】 もっと有給は多くてもよいと思われる、退職時に有給の消化 をさせない空気感があった。いまでもそうなら改善していただきたいところである。

グループにもよりますが、基本的には客先で常駐する作業がメインです。 幸いにも私が所属する部署では人間関係に恵まれており、なんの障害もありません。 よその部署では休みの日でも集まったりすることもあり、全体的には風通しが よい職場だと思います。 管理職の方も気さくな方が多い印象です。 ただ、管理職の仕事量は半端じゃない感じです。。。

派遣先によるので会社の基準は基本的にはない。派遣先で休みの取得が可能であれば取得できる。あまり忙しくない現場に配属されればプライベートも充実できると思う。女性で育児休暇を取得している人も多かったと思う。また、その後復帰している人も多かったので女性にとっては融通はきくと思われる。 基本的に客先仕出しである。会社の取り組みは特にないと思う。