【良い点】 昇給も賞与もあります。それなりに業績もよいのでそれなりに出ますので助かります。色々な付加金もついて、社員に売り上げを還元しようという気持ちを強く感じます 【気になること・改善したほうがいい点】 現場によります。客先に出ていて客先の状況が悪ければやめたくなります

【良い点】 年収自体は業界標準であり、可もなく不可もない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は直属上司がつけたものをベースに、部課長クラスの評価会で検討する。部長の印象によって評価はかなり上下する。

【良い点】 年次が上がれば少しずつ年収は上がると思う。直属の上長、もう一つ上の上司に気に入られれば評価は良くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司に自分の成果のアピールができないといい評価はもらいにくい可能性がある

【良い点】 給与は安定していると感じる。 賞与も年2回あり、業績も良い為給与面は良い。 経験と年数を積めば給与は上がっていくと感じる。

【良い点】 基本給は高くないが、ボーナスが多い。業績も基本的に良いので、その分くれている印象。世間の物価高騰にともなって補助金を支給されたりもする。

【良い点】 勤怠時間をきちんと記録していれば残業代はちゃんと支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 ほとんど客先常駐での作業であり、その様子を評価する上司が直接は見ていないパターンがあるので、正当な評価がされるのかは少し懐疑的ではある。客先の方からの評価等を反映してくれてはいるようである。

【良い点】 自己評価と上司からの人事評価が一定の期間、一定数以上であれば、比較的早く昇格ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格試験は無いので、本当に昇格して大丈夫な人かと言う判断は上司の能力に掛かっている。

【良い点】 上場していた企業ということもあり年収は安定していたと感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与面談が実施される前に半期の評価が決まっており形式的なものと化していた。 また、基本的に客先での業務が多いため努力を頻繁にアピールしないと評価が上がりづらいように見受けられました。

【良い点】 予算達成や創立記念等の名目で、利益を社員に還元してくれている。 月収に対する手当の割合が低いため、残業が発生すると収入が多くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 手当がない分、役職が付かないうちは基本給が低くなってしまう。 評価基準が曖昧で、配属先次第なところがある。

【良い点】 賞与はある程度満足できる金額をもらうことができていた 【気になること・改善したほうがいい点】 個人成績によって賞与額が変わるのはもちろんだが、最近制度が変わり、部署の評価も賞与に関わるようになった。そのため、自分ではどうすることのできない部署の評価で賞与額が変動するようになった。

【良い点】 評価基準がわかりやすく、年功序列ではなく評価によって職位があがり、それに伴って給与もあがる。そのため、同期が職位をあげるまでの半年間給与に差があった。 【気になること・改善したほうがいい点】 他社と比べると、基本給が低い。 しかし、入社以降世間が給与を上げてきたら、ベースを上げてくれたり、業績が良かった時・目標達成した際は、賞与として還元してくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 技術的な評価は大きくありません。 高難易度資格を所有している、等のわかりやすい実績がないとあまり評価はされません。 作業効率が良い、作業品質が良い、等の同一作業をこなした際の差等を定量化して評価するような仕組みはありません。 【良い点】 良くも悪くも昭和的な人事評価が行われます。 たくさん残業していると頑張っている、飲み会で場を盛り上げているとコミュニケーション能力が高い、等、そういった評価を求めている人には最適です。

【良い点】 昇給はほとんどありません。 主任以上の方と同じ配属先であれば、仕事ぶりをアピールして評価を上げられます。 評価が上がれば昇給という事はありませんが、ボーナスが10万程度なら多くなります。

【気になること・改善したほうがいい点】 一人常駐もあり、近くに上司もいないため何の根拠をもって評価が行われているか疑問である。賞与支給日前に面談を行うことが義務付けられているが、管理職の方々は多忙なため、支給日前に面談を行ったことは一回もない。 【良い点】 特にありません。 残業しないと稼げません。 一方で残業規制もかなり厳しくなっているので残業はよっぽど業務量の多いプロジェクトにアサインされない限りないと思っていてよいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 エンジニアの割には年収は低いと思います。 自身の単価が上がっても給料はほとんど上がりません。 どれだけ頑張っても長く務めたベテランが高給となります。 主任まで昇格すると年収はかなり良いと思います。 【良い点】 若くとも昇格は出来ます。 ただ、運要素もあるので実力があるのにいつまでも昇進しないということもあります。 逆に実力は無くとも長く勤めればリーダーには昇格出来ます。