三洋電機時代(数年前)は研修制度が充実していました。しかし、パナソニックへの買収、オンセミコンダクターへの買収を通じて、研修制度はほぼ皆無です。しかし、オンセミコンダクターは必要な研修を行うような雰囲気があるので、おそらく、今後徐々に研修制度が整えられるのではと思います。現状、スキルアップは個人任せです。

レクリエーションの福利厚生について。社外の福利厚生制度を利用しております。しかし、使用できるものがほとんどなく、多くの社員にとって、レクリエーション支援はゼロと感じています。昼食について。社員食堂が使えるので、安く、そこそこおいしく昼食をとれます。住宅補助について。年齢が若い(30歳くらい以下)には補助があるようです。

給与、待遇などは男女差別はないので良い。ただし、男性はもちろん、女性も育児休暇が取りにくい雰囲気。というのは、毎年のようにリストラを行っているので、育児休暇中または直後にリストラ対象になる可能性が高い。とても、取れる雰囲気ではない。話は変わって、部署によっては、女性は残業を強要されない部署もある。育児休暇以外は女性にとって悪くはない。

部署にもよるが、「この仕事、やりたい」と言った人が優先的に仕事を得られる。仕事のやりがいは大きい。すぐに結果がでなそうな研究に近い開発でも、提案すれば通る可能性は高い。上司もバックアップしてくれる(他部署との折衝など)。最近はオンセミコンダクターに買収されたことから、開発業務よりも新しい設計しくみなどを覚えることに時間がとられる。これはあまり面白みがないが、時間がたてば再び、自ら提案したやりたい仕事が出来るようになると思う。