【良い点】 実力主義。成果を出していけば年100万くらい簡単に上がる。 評価は上長の裁量となるので日頃から上長とコミュニケーションをよく取っておけばマイナス査定はよほどのことがない限りつかない。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が少ない。家族手当や住宅手当はない。 【良い点】 普通よりかなり高い。年功序列で昇給していく。業務実績は評価制度が機能していないためあまり反映されない。良い意味で日本的。サボっていてもかなりもらえる。

【良い点】 人事評価システムは外資系では一般的なシステムで同業他社も同じような評価システムを導入しているようだ。 評価時に360度評価という上司以外の評価項目があり、同僚からどのように評価されているかがわかる。 【気になること・改善したほうがいい点】 360度評価は一度も会ったこともないような、面識がない人でも評価しなければならないので、少し面倒ではある。

【良い点】 給料は満足してます。年齢による賃金の低下もありません。十分な暮らしが出来る給金が貰えます。残業手当はすべて支払われます。評価による賃金差もありますが、基本残業時間でもらえる給与は変わります。残業規制が発生すると厳しいかもしれませんが。基本給自体高い方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は少ないです。残業で稼ぐ感じです。

【良い点】 残業代は全て支払ってくれます。特許も奨金が出ます。帰宅旅費も単身赴任手当も出ます。住宅費も一割負担です。お金はかなり稼げます。残業すれば高評価になる傾向があります。しかし、アウトプットは常にアピールする必要もあります。アピール上手は得します。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価方法は細かいですが、イマイチ良くわからないです。アピール次第です。

【良い点】 外資系なので評価はしっかりしていると思います。評価されて表彰などされている方もいました。(評価や選考は上司次第という点はご了承ください。) 年収については、日本の大企業レベルに近く、良い方だと考えています。 【気になること・改善したほうがいい点】 改善してきていますが、従来の年功序列の雰囲気はまだ残っています。 好調期には大型の投資を行い、低迷期には構造改革を行う外資的な面を持っています。

【良い点】 賞与が必ずでるのがよかった 安定して毎年コンスタントにでる賞与を期待していた 【気になること・改善したほうがいい点】 評価が上長次第 気分やの上司になってしまうと気分次第で評価が下がることがあり、 辛口コメントが多くなる。 一方でフィーリングが合う上司だと良い評価をいただけ、 給与にも直結する。

【良い点】 新潟工場での年収を考えると、他の同規模の地元の工場勤務の年収と同等という設定であると思う。けっして高くはないが、部署によっては残業が月30-40時間定常的に行っているならば、新潟の田舎の消費レベルで考えれば、そこそこ満足のいく額であろう。 評価制度はたな会社と同じようなパフォーマンス評価とポテンシャル評価である。

【気になること・改善したほうがいい点】 グローバルに見ると、同じ格付けの人たちと比べると非常に賃金が安い。退職金制度などの違いがあり単純比較は出来ないものの、制度の違いを含めて生涯獲得収入で比較すると大きな差がある。 【良い点】 成果主義であり、ある格付けからはほぼ毎年ストックオプションがもらえる。最近はオンセミの株価は上昇を続けているので、年収がその分上げられる。

【良い点】 個人の開発能力は高い。 【気になること・改善した方がいい点】 外資系の企業で社員の為ではなく、株主のため に仕事をしている。 若手が極端に少ない。 いくら開発能力が高くても、点の状態では、 良い製品にはならない。 マネージメントの弱さが露呈している。 マーネージメントをもっと強化できて、若手 社員が多くなればかなり良い会社になる。

評価は、個人の持っている潜在能力と実績の2軸で評価される仕組みに移行をしてきている。 能力:3段階、実績:3段階で合計:9段階に個人が評価される。能力と実績が高い場合には、1ランクもしくは2ランクの昇格の可能性がある。一方、低い場合には、再訓練ないしは降格の可能性がある。ただし、年収は業績に連動するため、評価にかかわらず最近は下がっている。

2013年は基本給10%カット、ボーナス一律4か月が2か月になり、残業代の割増が労働基準通りに下げられました。子女に対する各種手当がカット。電車代、ガソリン代等の交通費の10%カット。大泉中心に半径100キロ圏の出張は食事手当、出張手当なしに改悪。特急の使用も基本不可になりました。 三洋で採用した社員よりONセミ採用の社員のほうが給与が高いので、部長よりも課長のほうが給与が高い部署が存在しています。

現在はオンセミコンダクターグループの中の三洋半導体となり評価制度等も変わっていると思われるので私が在籍していた当時の三洋半導体しかわかりませんが、業績が給与にほとんど反映されていなかったと思います(ボーナスで少し違いを出す程度)。昇進については業績が悪い時期が続いたので厳しい状態でした。休みが多かったのは満足しています。

毎月の給料は30万ぐらい。賞与も4ヶ月/年はもらえます。仕事していなくても、これだけもらえれば何も言うことはありませんでした。外資に売却され、こう言った考えの人は、すぐに退職しましたね。ほんとに、甘い会社だったと思います。 評価制度もありますが、見せかけだけで後から修正とかなんでも有でした。この評価制度って意味あるのかな?って思っていましたね。真面目に取り組んでいる人もいるのですが、ふざけている人の方が多いような気がしました。将来性には疑問が付く会社です。

最近では、不採算事業の整理が相次ぎ、残業が無くなった。評価制度は三洋電機時代からあるもので行ってきたが、2013年から2014年にかけて、評価システムもオンセミに統合し、あわせられることになる。シンプルなものになるが、業務の結果が最重要となり、厳しい評価システムになりそう。 不採算部門は先がなく順次退職しそう