【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は外部委託サービスしかない。社内で利用可能な設備はない。また、手当や補助のような制度は通勤手当だけでほとんど存在していない。 【良い点】 英語の研修制度はある。e-Learningはあるがあまり活用されていない印象がある。

【良い点】 ふつうです。 特段よい福利厚生はありません。 英語のオンライン研修などは無料で受講できます。 英語をブラッシュアップしたい方には良い福利厚生かもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生があまり充実していないのでモチベーションが下がります。 もっと福利厚生は充実するべきだと個人的には思います。 例えば社割がきく福利厚生の企業に入るなどすれば社員もリフレッシュでき、仕事のモチベーションも上がるのではないかと思います。 社内ではフリーコーヒーやお茶、お水があります。 そのへんは良いと思います。

福利厚生については、以前から外部業者に委託している。2013年までは、WELBOXのサービスだったが、2014年からはベネフィット・ステーションに変更となった。福利厚生をベネフィットステーションに移管することで、宿泊や飲食、レジャーなどを会員優待価格で利用できるほか、育児や介護などの福祉支援、またe-ラーニング英会話などの自己啓発もこのサービスで提供される。但し、利用率が少ない場合には廃止されることが告知されている。

休暇は年間126日あり十分すぎるほどです。年末年始、夏期休暇、ゴールデンウイークはほぼ9日～10日の休みがあり、入社5年おきにリフレッシュ休暇が取れます。5年目は5日、10年目は10日、15年目は5日、と交互に5日、10日を繰り返します。しかしながら、普段でも十分に休みや、有給が残っていたりするので、リフレッシュをとっても使い方に困ってしまいます。使えない時もあります。

福利厚生は外部委託(ベネフィット)になります。健康保険関係はパナソニックの健康保険に入っていますので療養所・提携施設などはそちらの方からも利用可能です。休暇制度や各種補助の関係は、オンセミコンダクター社の移行により、日本的な制度はグローバルは規定に見直しが進められており、勤続表彰・リフレッシュ休暇など含め、現時点では流動的です。

・休暇については、完全週休2日を実施しており、有給休暇も多いと思われる。 ・旧三洋電機㈱からの分社した会社であるため福利厚生については、かなり充実していると思われる。 ・ジョブローテーションなどは、所属部署にもよるがあまり計画的に行われているとは思われない。以前社内応募制度はあったが、現在は廃止している。

元々三洋電機の分社なので福利厚生は抜群で食事補助、住宅補助、育児支援、レクレーション支援、ンリフレッシュ休暇制度等すべてが充実していました。しかし親会社が三洋電機から外資系に変わったとたん極端に福利厚生は改悪されてしまいました。外資はシビアですね。社内応募制度三洋電機が親会社のときはありましたが現在はありません。

有給休暇はとりやすい。外資系企業になったため、強制的に取得させられる場合もある。その他の福利厚生は、三洋電機時代から見る影もなく崩壊し、完全に自己責任となっている。カフェテリアプランも、今はない。そもそも、ボーナスカット、給与カット、残業規制などを実施している会社が、福利厚生を継続できるはずもない。三洋電機時代の過去の栄光にとらわれていると、現実を見失うだろう。今となっては、一中小企業、一町工場に過ぎないということを肝に銘じて、勤務しなければならない。

三洋電機から切り離されてから、福利厚生や人事制度などに関して日々悪い条件に変わっていっているような気がします。転籍時には、福利厚生、処遇は一切変わりませんと説明を受けましたが、変わらなかったのは1年間だけでした。組合がなくなってしまったら、ますますオンセミ社の好きなようにされてしまう気がします。オンセミ社は組合が嫌いなようなので、今後が不安です。

有給休暇はとりやすく、サービス残業等はありません。 ただし、残業をやりにくくなっており、忙しい人間には少々面倒な処理が必要となります。 住宅補助は扶養家族がいる場合のみで独身者には支給されません。 ジョブローテーションという概念はなく、各人のスキルは限定されている傾向があります。 社内公募等の制度が過去にありましたが、過去7年の間、募集はなかったと記憶しています。

休みは多く、ゴールデンウイーク、お盆休み、正月休みは非常に長かったです。有給は取りにくいどころか、ある程度取るように指示されました。当時から思っていましたが、休み過ぎだと思います。業績悪化の1つの要因だと思います。 家賃補助は、2万円程度もらっていました。 社内公募制度はかつてはありましたが、事実上機能していませんでした。優秀な人材を別の部署から引き抜きたい部門長がその制度を利用していた節があります。

有給休暇は取得しやすく、残業は全て申請することが出来ます。 住宅補助は認定社宅として、最初は半額補助され徐々に減額されていきます。 数年前に家族手当は廃止となりましたが、子供サポートという制度が導入されました。出産・入園・入学の節目に一定額の手当てが支給されます。 また高齢者サポートもあります。

有休は取得推進を会社として行っているので社員としても取得がしやすい。 労働時間については部署により異なるが、残業に対する手当もきちんとしており 住宅補助や通勤手当などの各種手当等の福利厚生はしっかりしている。 会社としても社員のスキルアップを重視しているので、成果・実績に対し評価も適切で あり新しい事にもチャレンジを支援する体制がある。

残業は0に近いです。労働時間も短めで助かりました。 食事は食堂で何種類か選べて、温かいものが出ますから重宝しました。 出産育児休暇もきちんととれますし、組合のレクレーションなどが充実しています。 住宅補助は申請して通ったらもらえます。地域によって補助金が違います。 年に1回は面談があり、希望職種も聞いてもらえます。

レクリエーションの福利厚生について。 社外の福利厚生制度を利用しております。 しかし、使用できるものがほとんどなく、多くの社員にとって、レクリエーション支援はゼロと感じています。 昼食について。 社員食堂が使えるので、安く、そこそこおいしく昼食をとれます。 住宅補助について。 年齢が若い(30歳くらい以下)には補助があるようです。