給与は、20代～30代の非管理職に関して言えば、大手＝高給という印象とは違っていました。私のこれまで経験してきた、中規模の非上場企業、小規模で設立年数も浅いベンチャー、グロース上場の中堅企業、などと比較して、概ね同等かやや良い程度です。若いうちから多く稼げるような制度・体系にはなっていないと思いました。また、非管理職は労働組合への加入が必須で、毎月8,000円前後が引き落とされます（年間だと馬鹿にならない金額だなとは思っていました）。

私は行っていませんが、副業は申請のうえで可能だそうです。他部署の方でしたが、副業をしてその知見をもとに社内へ施策を提案し、実施している方もいました。その方の副業はパナソニックとはまったく異業種の内容のようでしたので、競合にあたらない内容の副業であればまったく問題ないのだろうと思われます。

キャリア採用社員（中途入社）へのオンボーディング体制は全く整っておらず、不慣れだと思いました。何千人も中途入社がいると喧伝していましたが、超大企業ですのでそれでも1%程度かそれ以下の割合でしかありません。