【良い点】 新卒エンジニアの年収としては業界平均程度だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒エンジニアのスキルアップスピードに会社の給与体系が追いついておらず、技術力が上がるほど、その技術力に対する給与としては業界平均よりも低くなる傾向にあります。 中途エンジニアに関しては入社時にスキルに見合った給与を提示いただけるため、新卒に比べると給与面の問題は少ないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与の底上げは実施したほうがよいと感じる。 他社に転職した方の話を聞いてみると、相場よりも低い給与レンジで優秀な人材を使っているとのことだが、優秀な人材はベース給与から底上げする等テコ入れしなければ、給与面で離れる人がいつまでも減らないように感じる。 【良い点】 良くも悪くも人事考課の結果次第であり、A評価等取れれば賞与もそれなりに期待できる。 ただし、そもそも普通に業務を進めるだけではA評価を取れないため、意欲を持って取り組む必要はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給制度で昇給が決まっても、期限があるため期限内に技術力をさらに高める必要があり、昇給後の給料が維持されるとは限らない。 昇給制度の中身が不明確で、年や判断者などによって評価がばらばら。 360度評価があるが、全く関わりがない社員の評価をしなければならず、その逆で全く関わりのない社員に評価されている可能性がある。 【良い点】 昇給制度があるため、努力次第では新卒でも年収数百万も夢じゃない。

【良い点】 ・エンジニアは報酬制度が存在するので早い段階で業界平均の給料に到達できる 【気になること・改善したほうがいい点】 ・エンジニア報酬制度で認定がない場合や、ビジネスサイドは基本給16万スタートでみなし残業やその他手当が入る形で初任給が25万になっています ・エンジニア報酬制度は全レベルで基本給が固定で手当が増える形になっているので、ボーナスは上がらないです。また、報酬制度を選択すると人事考課による昇給対象にも入らなくなります ・エンジニア報酬制度で一番高いレベルではリーダークラスの給料に早い段階で到達できるが、それ以降は役職がつかないと給料が上がらない仕組みになっています

【良い点】 エンジニアとしてのひ評価制度がしっかりしている。このスキルがあれば、この給料ということが明確なので、業務に取り組む上でのモチベーションの維持、向上に繋がっていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 マネジメントラインは手厚いがエンジニアラインの人事制度がまだ薄いように感じる。エンジニアラインでどのように昇格すれば良いか不明瞭な点が多い

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度に関しては、改善を図ろうとしているものの進展はなく、まともに機能していないと思われます。現在では、評価期間が終わってから、その期間の目標を立て始めるなど、実態にあっていない状況が多いです。その状態でいい評価を取れれば構いませんが、取れない場合は昇給額、賞与ともに納得行かないことになるでしょう。 あまり、マネジメントが得意出ない上司にあたってしまった場合は、声をかけに行き、評価を行ってもらう必要があります。 【良い点】 みなし残業はあるものの、日本における一般的にはエンジニア職水準よりはやや高めかと思います。 評価制度に関してもいい評価を取れば、昇給額、賞与ともに悪くはなく、半年に一回の昇給のため、悪くは無いと思われます。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与についてはかなり低いものと受け止めている。名ばかりマネージャーになってしまうと残業代が出ずに残業するハメになる。 360度評価というものがありかなり業務を圧迫しているがほとんど役に立っていない。 マネージャーに裁量権があるため、マネージャーガチャである。悪いマネージャーに当たると大変である。 【良い点】 評価制度についてはある程度決まりがあるが、マネージャーに多少実施方法の裁量権がある。

【良い点】 年収は高くないが、半年に一回人事考課があり、普通であれば数千円（月収）の昇給がある。 １～２年に一回昇格試験があり、昇格すれば年収は20万近くアップする。 また、2016年度からはプロフィットシェア制度からボーナス制度になり、自身の評価に応じた額が支給されるようになった。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい中、考課資料として自己評価・周囲評価、目標設定などを行い上司に提出する必要があり、結構大変。 ボーナス制になったが、額は低い。

【気になること・改善したほうがいい点】 見込み残業代が60時間、深夜残業20時間込みの年俸制だったので、パッと見は年俸が高く見えますが、実際は低いです。 またお休みすると、交通費を引かれました。 【良い点】 なし。のびのびした環境で働けると思っているかもしれませんが、教育もないですし、新卒で入る場合は自分で勉強することを意識してください。

人事考課制度は、導入されたものの、現状にそった設計ができておらず、全てを公正に評価できる仕組みではない。また360度考課も、考課項目があいまいなため、考課する側も、される側も納得感の得られないような仕組みのまま走ってしまっているが、改善の見込み無し。賞与はプロフィットシェアなる制度が残っているが、2010年度はうやむやなまま、支給されない事を告げられない人間、支給される人間などいた。余談ですが、全体会議の場で、おおまかな給与テーブルに、誰が属しているかを発表するなんていう横暴もあった

プロフィットシェアという日本企業でいうボーナスに該当するシステムがあります。入社時に書面ではこの金額を含んでいませんが、口頭ではプロフィットシェアを含んだ金額で年収を伝えられました。入社後プロフィットシェアは雀の涙で、2回飲みに行ったら消えてしまうような額でした。結局入社前より年収ベースで100万円以上ダウンした上に、退職金制度もないため、生活水準を落とざるを得ませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 本当にボーナス額が低い。そもそも基本給が月給の2/3ほどで他は固定残業や住宅手当であり、その低い基本給に対してx月分のボーナスなので基本給を改善してくれ。 そして普通の評価なら一回のボーナスで1月分すら出ないこともざらにある。年間二回ボーナスがあるがこれではほとんどないようなものである。