社風・待遇・業績・労働環境・仕事内容・人間関係・キャリアパス全てにおいて整っていないです。設立後10年以上経っているが新卒メインで採用しており、中途採用は少なく、外部のノウハウを吸収するという文化がないため、全てのシステムが自己流で且つ機能していません。 会社に残る人はこの会社が初めてで他の会社に行っても通用しない人、転職回数が多くすぐには次の会社が見つからない人、社長に気に入られて甘い蜜を吸いたい人などです。 社内はまさにカオスのため、激務で体調を崩すか精神的に病んで会社を去る人が退職職者の殆どを占めています。 また給与に関してもプロフィットシェアという利益を社員で分配するシステムがありますがこれも利益が上がっていないため機能していません。プロフィットシェアが日本企業でいうとこころのボーナスに匹敵するものですが、ほとんど払われないためこの会社に入って収入がダウンしたという人の話をよく聞きます。私を含め知っている人たちでは100から最大250万円ダウンしています。入社時にプロフィットシェア込みの金額を提示された場合は要注意です。 人間関係も、言い訳人間、仕事押し付け人間ばかりなので、そういう人達と渡り合って生きるタフな精神力がないと厳しいです。 この会社に入って失うものはあっても得られるものは何もないというのが個人的な見解です。

社内はまさにカオスです。エンジニアはプログラムを組みたいものを組むためバグだらけ。業界では品質が悪いことが広まってしまい、営業は客先に行って苦労しています。また売るものもないため、更に苦労しています。 社内の人事異動についてはその人のアウトプットが悪いと部署をまたいで更に適正がない人間が移動してくるので、現場はさらにカオスの状態になります。また会社の8割がエンジニアなのでエンジニアから営業、マーケティング、総務へ異動になるケースも多く、エンジニア適性で入社した人間が、不向きな営業等をやっていたり、まさにカオスです。適性があろうがなかろうが、社長は取り巻きからの報告だけで異動や退職勧告させるので、仕事のやりがい云々ではなく社長に気に入られて甘い蜜を吸いたいという人間が集まっているため、その同類でないとまともな精神ではやっていけません。