自由な社風だが、自分のやりたいことばかりを追求する精神的に幼い社員がとても多い。そのためか現実的な顧客ニーズに目をむけることより、自分のやりたい内容、作りたいものばかり注力してしまい、結果的に顧客に響きにくい製品が出来上がることが往々にしてある。しかしそれを抑制することもないので、規模が大きくなるにつれてどんどん妙な方向に進んでいってしまっている。また海外の強力な同業者が日本に参入してくることもあり存続が危ぶまれる。

社風・待遇・業績・労働環境・仕事内容・人間関係・キャリアパス全てにおいて整っていないです。設立後10年以上経っているが新卒メインで採用しており、中途採用は少なく、外部のノウハウを吸収するという文化がないため、全てのシステムが自己流で且つ機能していません。 会社に残る人はこの会社が初めてで他の会社に行っても通用しない人、転職回数が多くすぐには次の会社が見つからない人、社長に気に入られて甘い蜜を吸いたい人などです。 社内はまさにカオスのため、激務で体調を崩すか精神的に病んで会社を去る人が退職職者の殆どを占めています。 また給与に関してもプロフィットシェアという利益を社員で分配するシステムがありますがこれも利益が上がっていないため機能していません。プロフィットシェアが日本企業でいうとこころのボーナスに匹敵するものですが、ほとんど払われないためこの会社に入って収入がダウンしたという人の話をよく聞きます。私を含め知っている人たちでは100から最大250万円ダウンしています。入社時にプロフィットシェア込みの金額を提示された場合は要注意です。 人間関係も、言い訳人間、仕事押し付け人間ばかりなので、そういう人達と渡り合って生きるタフな精神力がないと厳しいです。 この会社に入って失うものはあっても得られるものは何もないというのが個人的な見解です。

場当たり的、ありがちなワンマン経営。常に誰かをリストラしようという考えに嫌気がさした為、退職を検討。特に技術部から候補が上がると、なんの教育も実施せず営業へ異動させ、売上げが上がらない(上がるわけがない)事を理由に叱責、人事考課上、減給実施(過去30%カットを言い渡された者もいる)等、社員はなかなか安心できない状況が続いています。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかくボーナスが低いのと、出社を強制してくる社風が嫌だ。会社全体としては週3決められた曜日に出社を求められているが、柔軟に在宅にしようとすると注意を受ける。