【良い点】 私用について特に理由を聞かれることなく有給を取得できる。 また、用事がある場合の早退も、事前に上長へ相談していれば問題なく調整できる（早めの出社等）

【気になること・改善したほうがいい点】 ・終業後30分は休憩時間として換算され、打刻時の残業時間は実際よりも短くなる。 ・残業が多くなりがちなので、プライベートに費やす時間が少なくなってきている ・家族持ちだとワークライフバランスを維持し続けるのは難しいのではないかという印象 ・原則週3出社なので、柔軟に在宅と切り分けたい人には合わないと思う 【良い点】 ・有給休暇を取得しやすい

【良い点】 有給休暇は取りやすい雰囲気ではある。また休日出勤は未だに経験したことがない。 受託系の案件を担当する場合は場合によって、休日出勤が発生する印象がある 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません、

部署と担当している仕事によりますが、大体みんな忙しく、定時で帰る人はほとんどいません。定時後の30分は休憩時間として自動的に控除されますが、早く帰りたいのでほとんどの人が働いています。みなし残業時間が多く、残業代はほとんど付きませんでした。残業を求められたときに対応できないと、協力的でないとされ、あまり良い評価をもらえません。有給は事前申請すれば取れますが、突発的に社内イベントが発生することもあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業がひどかった。毎日終電で朝も遅めではないため、体力的に辛かった。それでも間に合わず、土日に出勤する事も度々あった。勉強会？もなく、スキルアップは難しい。殆どが業務に取られる毎日の繰り返しで、体調を崩す人も多かった。人の入れ替わりが激しいと、効率も良くならないという事をもっとマネジメント層が認識すべき。 【良い点】 ワークライフバランスに関して、あまりいい事はなかった。

大きく分けて、開発側は、かなり高稼動が見込まれ、休日出勤も多いように見受けられる。管理部門は、慢性的な能力不足により、休日出勤はないものの、現状はやや高い稼動のようです。営業部門は、早い日もあれば、遅い日もという状況のようです。産休は取得実績あり。育児休暇は、時差出社にて対応している実績ありと、割と理解のあるように見受けられる。

当たり前のことですが、活躍している人への業務負荷は高くなります。 頼りにされているということなので、そこでさらに活躍できれば 社内での評価は上がります。 その為、残業が多い人とそうでない人がはっきり分かれるのではないでしょうか。 帰宅前の毎日の日報の提出時間の差が、それを物語っていると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分は何も気にせず定時で帰っているが、残業代も出ないのにめちゃくちゃ残業している人がいる。仕事が好きなのかめちゃくちゃ忙しいのかよくわからないが、後者なら会社として何とかしないと会社辞めてしまうぞ。