【気になること・改善したほうがいい点】 インサイドセールスとして入社したが、アプローチの方法は電話だけだとは知らなかったのでびっくりしてしまった。

【気になること・改善したほうがいい点】 募集要項には月収35万円～とあるが、社歴5年でも新入社員でも一律24万 上場を目指しているとずっとうたってはいるが、元々バイアウト前提で作った会社であり、そのつもりはおそらくなく現実的ではないと思われる 会社が徹底的にリスクを負わないビジネスモデルを構築しており、その負担は各従業員が負担（無給の休日出勤・交通費無支給・残業代なし） 業務が過酷で気絶する社員もいた 【良い点】 売上を立てさえすれば給与に反映される

【気になること・改善したほうがいい点】 フィールドセールスに入れるのはごく一部である。 面接の場では三か月と言われたが実際三か月で出れた人はいなかった。

【良い点】 年収1,000万も目指せる環境と伺っていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収については確かに目指せる環境ですが、事前に伺ったお話しでは営業とだけ言われていたのでフィールドセールスだと思っていましたが、入社直後は電話営業の部隊に配属されたので、ギャップはありました。私の場合は早々にフィールドセールスへ移動できたのでよかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料全然違う。 求人では一人一人に合った営業に行くと書いてあったが、全員テレアポ、対面向いてる営業マンとかもテレアポで外れを引けばすぐにやめる。 テレアポからスタート 稼げる人は最初の運で良い業界に当たった人のみ

【良い点】 入社前は年収1000万という言葉に魅力を感じた。実際入ってみると、そこまで稼げている人はトークスキルやクライアントとの向き合い方、業界の市場知識などかなり実力がある人ばかりだった。 【気になること・改善したほうがいい点】 とくに実態が異なるとは思いませんでした。

【良い点】 稼げると思って入ったので、ギャップに苦しむ。稼げる可能性はあるが、がむしゃらに頑張れる人だけ。自分のペースでコツコツ仕事をしたい人には向いていない。常に社員の行動量や成績が張り出されているので、一息つくこともできない。頭であれこれ考えてしまう人には向いてない。考えるより先に行動しまくれる人が向いていると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修制度を謳い文句にしているが、研修は大勢で一斉にやるので、経験未経験関係ない。できないのが悪。質問できないのが悪。他人の状況を無視して質問しに行ける人なら問題ない。そもそも行動量が測定されて全社員の目に入るように提示されるので席を長く開けられない。質問はおろか御手洗も行きにくい。毎月数十名が入社して翌月には2人くらいしか残っていない。給料面がかなり高いので期待しがちだが、実際は稼ぎたいだけでは絶対に続かない。

【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも応募した職種と違うことに入社初日に当たり前のように配属された。ギャップを感じすぎてもはやよくわからない。 【良い点】 平日休みを土日で補填出来る

【良い点】 Web商材の販売経験がなくても、ポテンシャルを見て採用してくれそうだったため。また、年収アップが期待できたこともあり応募した。 【気になること・改善したほうがいい点】 未経験でも採用してくれるが、教育体制は整っていない印象。新卒ではない中途の場合は即戦力であることが求められます。自発的に学びにいく姿勢がないと厳しいかもしれません。

【良い点】 Webに関する知識をみにつけたいと思っていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 Web業界に所属している会社なので、その分野のスペシャリストがそろっていると思っていたが、そんなことはなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社後、特に毎日のように成果を求められるので、人によっては結構大変かもしれない。入社してすぐに辞めていく人もいるので、そういう場所にも耐えて、結果残してお金を稼ぐぞ！って、言う人にはオススメである。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給額は月5000円　賞与は月給の3分の1 聞いていた話と違いすぎて笑いました 【良い点】 評価制度がしっかりしており、昇給が望める 一度で月7－10と伺っており、賞与もしっかり査定されるとの事で入社決意

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員として入ったはずなのに、入ったら非正規雇用でした。(説明無し) あとは、もし成績が良くフィールドセールスに出られたとしても、交通費は基本出ないので、契約が取れなければ損ばかりする。 【良い点】 従業員同士の仲は良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 フィールドセールスにでれた後も、アポがなければまた自分で新規開拓をしなければならない。 入れ替わりが激しい。 毎月大量に入社して、大量に辞めていくイメージ。