【気になること・改善したほうがいい点】 インサイドセールスとして入社したが、アプローチの方法は電話だけだとは知らなかったのでびっくりしてしまった。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎月100名以上が入社して100名以上が退職する環境です。 年収1000万円越えは確かにいますが超絶一握りの世界です。 年収2,000万とゆう求人広告を信じて入社人する人ばかりで、結婚してる人は生活もままならない状況になります。 ほとんどの人は数ヶ月しか持たない悲惨な末路が待ってます。 1年以上いる人は相当レアな存在でもはや古株と言われるほどです。 実際には売れていない人が殆どで、月給額面24万円で尚且つ交通費も２ヶ月間経過したら支給されず、自腹になります。 正社員と謳って採用されますが、実際には２ヶ月契約の契約社員とゆうのが実態です。 ほとんどの社員が正社員にすらなれてないのが現状です。 売上もアポインターと契約担当の営業で折半になってしまう為、売上が半分しかカウントされません。 そういったことは面接の時には細かく説明されませんでした。 【良い点】 インセンティブは絶対評価で平等性はあると感じます。 残業はかなり少なく、アポイントを取っていれば全然定時に帰れます。 インサイドセールス未経験でも、研修体制やトークスクリプトがしっかりしているので、そこは良い経験になると思います。

【良い点】 まだ入社して1年ほどしか経っていませんが、社内のメンバーは人当たりが良い人が多いと思います。なかにはとっつきにくい人もいますが、稀なので気になるほどではありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 いわゆるベンチャー企業に憧れていて入社を決めました。実際に働いてみた結果、自分には合わないと感じました。成果に応じて給料が上がる仕組みは良いのですが、度重なる変化についていけないとこの会社では長く働けないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 正直、自分のチームの上長や教育担当などによって成長度合いは大きく変わると思います。あとは自分のやる気次第でも成長度合い、成長スピードは変わっていくのでかなり根気が必要かと思います。毎月1日に中途採用の入社が50人ほど入るすごい会社なので同付き入社の動機で競争が生まれます。早い営業は来月には50万もらえる営業もいます。自分も管理職、SVまで昇進し、チームを持ちましたが意欲的でない子は売り上げも上がらない、インセンティブがないので給料少ない、の悪循環で一気に退職コースへまっしぐらです。最近メンター（相談課）ポジションが新設されたのですが実際退職者以来の窓口だけで大手のメンターなど土田違います。 【良い点】 管理職に上がったがインセンティブがなくなり手取りで20万ほど

【気になること・改善したほうがいい点】 募集要項には月収35万円～とあるが、社歴5年でも新入社員でも一律24万 上場を目指しているとずっとうたってはいるが、元々バイアウト前提で作った会社であり、そのつもりはおそらくなく現実的ではないと思われる 会社が徹底的にリスクを負わないビジネスモデルを構築しており、その負担は各従業員が負担（無給の休日出勤・交通費無支給・残業代なし） 業務が過酷で気絶する社員もいた 【良い点】 売上を立てさえすれば給与に反映される

【気になること・改善したほうがいい点】 フィールドセールスに入れるのはごく一部である。 面接の場では三か月と言われたが実際三か月で出れた人はいなかった。

【良い点】 年収1,000万も目指せる環境と伺っていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収については確かに目指せる環境ですが、事前に伺ったお話しでは営業とだけ言われていたのでフィールドセールスだと思っていましたが、入社直後は電話営業の部隊に配属されたので、ギャップはありました。私の場合は早々にフィールドセールスへ移動できたのでよかったです。

【面接の概要】 とてもフランクな面接ではある 【面接を受ける方へのアドバイス】 給与が下がる事などは最初は伏せられてるため、気になる事は全て聞いた方がいい。

【印象に残った質問1】 どれくらい稼ぎたいか。 【印象に残った質問2】 志望理由 【面接の概要】 基本どれぐらい稼げるかといった希望を見せてくるような面接。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接では簡単に稼げるような言い方をされるが、実際にはほんの一部の人が稼いでいて、辞めていく人がほとんど。 基本誰でも採用して人数を集めているので稼ぎたいことさえ伝えれれば、 特に落ちることはないです。

【良い点】 自分の頑張りが給与に反映され、インセンティブで成果を実感できるため、やりがいのある職場です。また、転職時の円満な引き継ぎもサポートされる環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 SaaS企業への関心が強くなり、また長期的なキャリアプランを考えた際に、昇格基準の曖昧さや基本給の低さに不安を感じます。

【良い点】 今後のキャリアプランについて役員が相談に乗ってくれること。 【気になること・改善したほうがいい点】 正直、自分は会社のなかでは稼げている方なので給料や待遇には満足しています。ですが、このまま営業として人生を終えていいのか疑問があり、まだ年齢的にも若い方なのでキャリアチェンジをするために退職を決めました。

【良い点】 ひたすらきつかった 理想と現実のギャップがすごい 与えられた仕事だけを頑張ってきた人には向いていないと思う

【良い点】 退職の意思を伝えたときは、すんなり受け入れてもらえた。面倒な手続きもなくスムーズだった。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職の決め手は昇進しなかったこと。昇進の基準を聞いても的を得た回答がもらえず成績を残しても管理職につけなかったため、退職。マネジメント経験がないと今後のキャリアに響くので、評価制度や人間関係などは良好だったがやむを得ず。

【良い点】 一時期、成績が非常に悪く、もうやめようと思っていたときに、根気よく指導してくれた上長には感謝しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義で成果に応じた額が給与に反映されるのはとても良いと思っていますが、基本給が低いので、結果を出せなかったときはかなりしんどい思いをします。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分が何を提案するのかあまり分からないように商材についての説明はあまりない。 法律ギリギリの営業をしているので、優しすぎる人には向かない。罪悪感を持ってはいけない。 とにかく社員に夢を見せるのが上手。 人間ってすごいなと思うのはこれに慣れてしまうこと。他の会社で働いてみると変だと気付く。