私は非正規社員ですが、時間外労働が月に平均して20時間くらいありますが、全部残業代としてつきます。逆に正社員の方々はあまりつかないような話は聞きますけど…。有給休暇も非正規社員であっても六ヶ月以上勤務していれば一年間単位で六日もらえます。その他、各種保険やWELBOXの利用なども出来ます。正社員になれば家賃控除や様々な資格取得支援制度があるようです。

部署にもよると思いますが、自分の所属していた部署の新卒社員さんは3ヶ月の新人研修後にその部署に配属されてきて、最初は電話対応から教わり、扱う商材の細かい知識を実践形式で身に付けていっていました。身につけるスキルというと営業能力だと思いますが、営業先の取引相手が社長さんの場合が多いので、自分より数段格上の相手に営業できるのは強みになると思います。

営業の方でも水曜日や金曜日などのノー残業DAYは残業せずに帰宅あるいは飲みに行っていたと思います。事務担当の嘱託社員さんは基本的に定時で帰っていました。企業としてとても大きい企業だったので、有給休暇や忌引による休みも比較的取れやすく、産休後の復帰もしやすい環境が整っていたと思います。私も基本的に定時で帰宅していました。

特にやりがいというやりがいは正直ありませんでした。自分の場合は催事での接客が中心だったので、暇な時は本当に暇でした。そのかわり、お客さんが来る時はひっきりなしに来店するので強豪にお客さんを取られないように必死に接客していました。そこでポンポンと製品が売れて上司に評価された際は非常にやりがいを感じることが出来ました。