【良い点】 全従業員300名弱のうち99%以上がプロパー社員で構成されているため成果主義よりは年功序列色がまだ強く、過酷な競争などはない。成果を強く求められるポジションはごく一部であり残業も全体的に少ないため働きやすさを求めるなら大旨満足できるのでは。また、総合職における女性の比率は低いが福利厚生や産休育休などの制度は手厚く復職もしやすい環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列・成果主義が薄い歴史が長いだけにチャレンジングな組織風土はまだまだで現状維持を望まない者にとってはモチベーション維持や中長期的なキャリアプランを描き辛いといった課題がある。又、働きやすさ重視の者とミッション重視の者とが同じ総合職で給与もほぼ横並び、昇級もあまり変わらないがゆえ後者はフラストレーションを抱えがち。