該当件数:189件
【気になること・改善したほうがいい点】
一度支店長等の評価でマイナスがつくと、それをクリアするまで昇級が見込めないようで、チャレンジする人財、悪環境等もあり低い成果だったような人財を結果的に低評価している。
産育休は年度単位ではない一方、昇級タイミングは年に一度のみであり、結果的に複数年度の遅れを取る。
なお、あくまで自分の知る範囲から判断した個人的感想です。また、伝統的な日本企業はどこも同様かも知れないと思います。
【良い点】
女性の役職者を増やそうと押し上げているため、産休や育休を取らなければある程度のキャリアアップはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、育休の定めはあるものの復帰後のケアは行われていないことが多く時短勤務の中でこなさなければいけない業務が多い印象を受ける。
【良い点】
女性にとても優しい会社だと思います。
福利厚生と充実しており、産休・育休も取得しやすい会社です。
女性の活躍推進も積極的であり、女性管理職も今後さらに増えていくかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員からするとポストも少なくなりますし、なぜこの人が管理職に?と感じることもしばしばあります。
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