【良い点】 休暇は取りやすいと思う。支店によるがミニ休暇やフレックス休暇など絶対に取らないといけない休みがあるので取りやすい。

【良い点】 基本有給は好きな時に取れるが、１ヶ月前に希望休を出すので前もって休暇の予定は立てる必要がある。体調不良などで当日休みはできるが、その分その日出勤の人数が減るため皺寄せが来る。 子供の体調不良等で休む方や遅れて出勤する方もいたので割と主婦の方も働きやすそうだった。

【良い点】 担当者であれば有給休暇は取得しやすい。〇〇休という名前のついた制度休暇？が年間11日あり、少なくともその日数は取得しなければならないことになっている。そのうち5日は連続して取得しなければいけないため9連休にすることができる。また半休も取れるため病院等にも行きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職がつくと、休むと支店が回らなくなるため休むタイミングがない、しかし制度休暇は取得しないといけないというので逆に困っている方もいた。また役職者や担当者関係なく、他の従業員との休みの兼ね合いや繁忙日等で希望する日に休みを取得するのは難しいことも多かった。上司にもよるため、基本好きな日に休んでいいよというスタンスの人にあたれば非常に良い。一方で休んでいい候補日を出してくるタイプの人もいるため、そうなると好きな日に休むのは難しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 時短を取るとどんなに成果を出しても昇格がない為モチベーションが保てないです。そうなれば15年以上勤務しても新入社員よりボーナスも低い為不満の声は多いです。 【良い点】 産休、育児休暇は取りやすい環境にあります。子供の体調不良も考慮してくれるので休みは取りやすいです。

【良い点】 妊娠出産を経て復帰する人がほとんど。 【気になること・改善したほうがいい点】 復帰の体制として勉強会等あるがシステム面含めもう少しフォローした方が良さそう。 土日営業店舗の拡大により休日出勤がある。振替休日は取得できるが土日祝休みではなくなる。

【良い点】 支店によって異なるが休みが比較的取りやすい。午後休も取れるので毎月なにかと休みがある。また19時が絶対退社なのであまり遅くなりすぎることがない。プライベートは充実しやすい。

【良い点】 給料、休みなど満足している 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給昇格は年齢に準ずる。 年功序列な為、意欲が高い人からするとモチベーションが下がる

【良い点】 有給は被らなければ希望通りに取れるが、子持ちの家庭もあるため独身の人や若手は比較的空いてるところに休みを出す。お子様の体調不良で休む方もいたので比較的融通は効くと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 改善はされているが、忙しい日になるとお昼をまともに取れない日もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 古い考え方の経営陣も多く、長時間労働が美学の支店長も未だにいる。 産休も法定ギリギリのため、充実させるべき。 【良い点】 休みは取りやすい。 社内恋愛に前向きな企業。

【良い点】 土日祝は完全に休みなので予定は立てやすい。人によっては土曜出勤が月に何回かある人もいるがその分平日に休める。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎日8時出社の19時退勤。19時より遅くも残れないし、早くも帰れない。仕事が残っていても帰れなければならないし、仕事がなくても定時で帰れない雰囲気があり、非常に効率が悪い。

【良い点】 休みはとりやすい。職場にもよると思うが、子供を育てながらも働きやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 子供が生まれるとマネージャーになりにくい。子供を産んでからマネージャーになった人をほとんど見ない。「子供を産む前にマネージャーになっておかないと！」という暗黙の了解がある。

【良い点】 休みが多くワークライフバランスをとれる。有給も必ず取らないといけない為、連休も取りやすい