【良い点】 研修制度は充実している。ただ能動的にならないとキャリアは広がりずらい。新卒への研修は充実しすぎるくらいである。近年はDX関連の研修も多い。

【良い点】 外部研修やグロービスとの提携による自宅学習の制度等もあり、自分から働きかければ自己研鑽は図り易い。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は悪い。 資金力がないのが分かる。 研修や人材にかける施策が乏しい。 実態に即していない研修(外部機関に売り込まれて人事部が買ったもの)も多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 自ら考え主体的に動くスキルはやはり大手だとつきにくい。 【良い点】 営業のための資料やトークスクリプト等は全て用意されている。

【良い点】 年功序列なので、居続ければ昇進する。安定を求めている人には良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアに関しては、先輩のようになるんだなと思うだけなのでそこまで気にする必要はない。刺激を求める人は合っていないと思う。

【良い点】 研修は若手、中堅、管理職になっても定期的にあり充実している。気になる研修があれば自身で申し込みをするもの、指名型どちらもあり十分。

【良い点】 手を挙げれば大体の部署はいけると思う 【気になること・改善したほうがいい点】 部署異動はやりやすいが部署の中で特定の係を目指す場合人繰りの関係などからなかなかチャレンジできないことが多い e-Learningは無駄だから無くした方が良い

【気になること・改善したほうがいい点】 銀行でのみ使えるスキルはありますが、他社では不要です。まだまだ紙文化が根強くそういう部分では封鎖的で古風です。

【良い点】 若手時代は取得しなければいけない資格が多く社会人になっても勉強する習慣がつきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手時代に必須で取る資格は業界内でしか通用しない資格なので転職等には意味がないことが多いです。強制ではないですが昇格には国家資格も取る必要があり勉強を自ら続けられれば国家資格も取得できます。若手以外は社内で勉強をしている話をすると浮くところがあるので周囲と切磋琢磨というよりは足を引っ張られないように周りには黙って資格を取る人が多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎年教育体制が変わっておりどの代も不満を言っている。支店によって当たり外れが大きすぎる。 【良い点】 研修は強制のものと自分で選択できるものがある。自分で選択できるものがたくさんあり、研修制度は整っている。

【良い点】 資格取得の場は非常に多く、学びの意識が高い方にとっては恵まれているかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手の意見を取り入れやすいよう、経営陣の寛大さが今後問われていくと思います。特にキャリアパスの自由度を高くされた方が離職率の改善に繋がるかと思います。

【良い点】 社会人としての一般教養は一定程度身に着けることができる。また、法人営業については、中小・中堅の社長が面談相手となることが一般的であり、良い刺激を受ける機会が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 総じて、銀行の支店営業では専門的な知識が身につかない。

【良い点】 若手のうちは定期的に研修があるがあまり実践的な内容ではないと思う。また自主的に参加できる研修も準備されている。

【良い点】 新人教育はOJT指導員がつく。マンツーマンなので心強い。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 研修制度なども充実しており、教育体制は整っている。年功序列の雰囲気だが、若手でも、法人渉外で結果を残していれば、若くして役職者になれる