【良い点】 基本的には定性評価なので資格取得漏れ、情報漏洩など大きすぎるミスをを起こさない限りは昇進する。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手の間は低く抑えられている。よってやる気のある若手社員に取っては他の会社が魅力的に映ると思う。これが若手離職率が高くなる要因だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 一度支店長等の評価でマイナスがつくと、それをクリアするまで昇級が見込めないようで、チャレンジする人財、悪環境等もあり低い成果だったような人財を結果的に低評価している。 産育休は年度単位ではない一方、昇級タイミングは年に一度のみであり、結果的に複数年度の遅れを取る。 なお、あくまで自分の知る範囲から判断した個人的感想です。また、伝統的な日本企業はどこも同様かも知れないと思います。

【良い点】 役職がつけば一気に給与水準が高くなるため、30代半ばから飛躍的に上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 2024年度から新入社員の初任給を大幅アップしているため、年次の低い社員からは不満が多く出ている。

【気になること・改善したほうがいい点】 メガバンクと比べると給与水準はかなり低い。役職につかなければ給与は上がっていかないので、1年目と5年目でもほとんど給与は変わらない。特に営業だと個人の成績によっても変わってくるが、サービス課は支店全体の成績になるのでどんなに頑張ろうと給与には反映されない。物価が上がっている中給与も上がるべきだが、変わる様子はない。 【良い点】 評価は半期に一度面談がある。

【良い点】 現在は若いうちでも管理者等に昇格出来るため、早い内に給料が高くなる可能性もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 地方銀行や信用金庫と比べては給料やインセンティブは高いと思われるが、メガバンクや大手銀行と比較すると劣後しているものと思われる。業務内容と比べると満足感は低い。

【良い点】 りそな銀行の年収についてまとめると、一般的に安定した収入が得られる企業と考えららる。新卒の場合、初任給はおおよそ月25万円程度で、ボーナスも含めると年収はおおよそ400万～450万円前後が相場です。中途採用でも、経験に応じて年収は変動しますが、特に営業職や管理職になると年収はかなりアップする傾向にあります。昇進や昇格による年収増加は比較的安定しており、長期的に見ても給与水準は良いとされています。 ただし、年収の伸びが一定のペースで進行するため、若干の物足りなさを感じる社員もいるようです。また、業績連動のボーナスがあるものの、毎年の成果によって多少の変動があるため、収入に不安定さを感じることもあると指摘されています。しかし、全体としては福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っているため、安定を求める人には向いている企業と言える。 【気になること・改善したほうがいい点】 どうしてもメガバンクとの比較になってしまう。メガバンクと比べると基本給・ボーナス共に差が開いている。

【良い点】 2024年より年収が上がり、4年目社員までは3万ほど基本給があがった。 金融機関では、かなり賞与・給与水準は低いが、一般的にみるとおおいほうだとおもう。

メガバンクや大手地銀と比べて低い。 事務職メインの部署でも社員は運用商品の提案・販売もしているが給料には反映されない。 6月と12月の年2回賞与がある。支店全体の成績によって支店への賞与額が決まり、その後支店職員への賞与額が割り振られる模様。つまり、個人の頑張りよりも支店全体の成績によって差がでる。 12月の賞与は翌年6月の賞与の前借りというわかりにくい制度になっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場で頑張っている人の年収を上げるべきだが実際には低く、手を動かして働いていない人の年収が高い理不尽さがある。 評価制度は均一で実態を伴っていない。

【良い点】 ベースアップもあったため、過去よりは比較的改善されている。役職になれば、各種手当込みで1000万が見えてくる。最速で1000万は30代前半。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収に関しては同業他社に比べると低い水準である。直近は新卒の給与引き上げの影響で、若手に関しては給与の差がほとんど無いような状況となってしまっている。また、中堅社員の基本給の交渉幅も少なく、昇格による給与上昇のメリハリがない状況になりつつある。 【良い点】 人事評価は年間評価となっている。業務に対する実績評価と日々の行動などを評価するバリュー評価に分かれている。

【気になること・改善したほうがいい点】 同業他社に比べて給与が低く感じます。 組合で改善していくとなりましたが、実際は新入社員の時からあまり変わらないです。

窓口担当であれば年収はほとんど上がりません。営業部は順調に上がっていくようなので差が大きいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗に人員が足りてないのにも関わらず責任の重い仕事ばかり。それに見合う給料ではないと感じる。 本部から支店に来てくれる部署もいくつかあるものの、本当に支店が悩んでいることについて全く把握しておらず、支店で何とかしなければならない。 【良い点】 個人のノルマがあるが、他の会社ほど1人の成績が公ににさらされてしまうことなどはない。

【良い点】 年収は最初は年功序列で一定額もらえる。残業代もきちんと出て、地方であれば家賃補助や食事補助などが出る。