【社長】東和宏 細谷会長が亡くなったことにより、人事で社長になられた。基本的には細谷氏の考え方を踏襲した上で、更なる改革を行っていこうとする立場で考えているように感じた。公的資金の返済計画を公表し、道筋を立てたわけであるが、完済後のビジョンであったり社員への還元がどのようになるかは不透明であり、今後返済が進んでからでないとなんとも分からないのではないだろうか。

【社長】中村健一 社長に満足している点は特にありません。というより、我々平社員が社長と接する機会などまずないので、社長の魅力もくそもないというのがしょうじきな感想です。とはいえ、なんだかんだいって、破綻せずにやってこれてるんだから、それなりの能力はあるんじゃないですかね。わたしもいつか社長になりたいと思っていた時期がありました

【社長】岩田 年齢はわかかたっが、事業に対するビジョンが明確であり 従業員との距離をあまり感じない方であった。 エレベーター等であっても若手社員に関係なく 気さくに話しかけてくれる存在であり、現場意識の強い人であったように思う。 また、会長を含め食事会も開かれ、本音を聞き出そうとしていた取り組みが 評価されていたように思う。

【社長】忘れました 【良い点】 社長は大変素晴らしく、いつも明るく接して下さりますが、役員以外の支店長クラスや部長クラスが最低です。 社長は東京にいらっしゃるので、年に数回しかお会いしませんでしたが、支店長クラスが権力を持っています。 東京勤務をおすすめ致します。 社長のそばで自分の実力を発揮出来たら、認めてくれる環境ではあると思います。 社長は本当に素晴らしく優しく、社員やパートなど分け隔てなく接して下さいます。 【気になること・改善した方がいい点】 改善点や気になることは女性がかなり威圧的な方が多い。 あと、支店長・部長クラスはなにをやってもよい雰囲気です。 関係企業ばかりが来て、実際の業務はアテンド?と思えるくらい特になにもされてません。 問題が起こったら、すべて下の者が責任をかぶり、転勤や退職にまで至ります。 改善点はみなさんに好かれるように明るく、適当に合わせておけば大丈夫かと思います。 さもないと敵対しされます。 社長に関しては本当に優しく明るく魅力的な方です。 他の役員のかたもそうです。

【社長】細谷さん 様々な改革をしたが、女性の重用など人事に関わる取り組みは、現場の評判が悪かった。 銀行マンの特権意識を取り払う事には貢献したと思う。 細谷チルドレンと呼ばれる、側近社員で周りを固めていた。 リーマン前に所有株や、自社ビルを売却した際には、後の他行の傷んだバランスシートを見ると、神掛かっていた様に思う。。