【気になること・改善したほうがいい点】 女性役席者が増えてるものの結婚、出産を経験する前に役席になった人ばかりで子育てしながらのキャリアアップは見込めない。在籍年数が多いと責任や仕事量も増える為平等でない。 【良い点】 色々割り切れるのであれば長く務めることは出来るのかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性の働きやすさをうたっているが実際には子育てをしながら法人営業畑でキャリアを積んでいる人はほぼいないに等しい。ロールモデルがいない。 【良い点】 内勤の職種であれば精神的な負担も少なく働やすいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 産育休を取ると昇進しにくいのは改善するべき。 男性の管理職が気づかないミスを女性の管理職がフォローすることが多く、女性の管理職の負担が大きい。

【良い点】 支店勤務の場合、子育てしやすいと思われる。 サービス課勤務の場合でも、個人店舗の支店長になれる等、キャリアパスは整備されつつある。 一般的に女性が多い会社なので、制度等は整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 採用コースによって異なる。 総合職でバリバリ働いていると結婚しても出産育児のタイミングを逃す。もしくはマネージャー昇格前に出産する場合としばらく昇格が保留される。 また、女性活躍のために一部から女性の方が昇進しやすいと言う意見があるが、何故この人がマネージャーになれたのか不思議な人は男女ともに存在する。 職場によってはお客様へのお茶出しを女性に限定する等、地域性によるものもあるが、女性なら〇〇して当然、〇〇は女性の仕事、という文化が残っている。 女性の多い会社なので、制度は整っている。一方で忙しい部署に配属されると男女差なく業務を振られるため、そもそも制度の利用まで至らない。独身や子どもがいない内は耐えられるが、子育てしながら共働き勤務は困難。近所に両親が住んでいるなど、サポート体制が整っていなければ働き続けることは難しい。

役職者にならない限りどれだけ長く勤めても給料が上がることはありません。役職者は早く出勤し、帰社も遅いので子育てしながら努めるのは厳しいと思います。

【良い点】 マネージャー以上の役職者の女性割合はかなり高い。所属していた支店では私自身が在籍していた１年半の間で２名の女性が支店長になり栄転されていた。また若くしてマネージャーになる女性も多く、女性の活躍しやすい環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の役職者が多いのはいいが、サービス課（窓口）内で昇格するケースが多く融資や渉外経験のない人が多くなるため対応できる業務範囲に偏りが出るというデメリットもあると感じた。

【良い点】 産休育休を経て復帰をする人が多いです。時短勤務も3歳まで取得することが出来ます。スマート社員というものに転換すると小学3年生まで時短勤務をすることが出来ます。 時短勤務も細かく何時から何時と選択することが出来る点は良いと思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい支店だと時短勤務でも残業をさせられます。上司や周りの人が気にかけてくれる支店とそうではない支店で働きやすさは変わってくるかと思います。

【良い点】 女性の支店長も増えてきた。活躍は十分にできると感じる。

【良い点】 女性の役職者を増やそうと押し上げているため、産休や育休を取らなければある程度のキャリアアップはできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休、育休の定めはあるものの復帰後のケアは行われていないことが多く時短勤務の中でこなさなければいけない業務が多い印象を受ける。

【良い点】 産休育休等は積極的に取ることを推進されており、事実実際に取得→再度働かている人は多い。

【良い点】 場所にもよるが、女性は時短や残業なしを利用している人も多く、女性にとっては出産、育休後戻ってきて働きやすいのではないかと思う。

【良い点】 女性の管理職は他社と比較して多い印象。育休産休は問題なくとれて時短勤務も可能。

【良い点】 時短の制度や、早期の復帰手当、フルタイムでの復帰には給与上乗せなど制度は整っている。子供が急に体調を壊し休まなくてはいけなくなっても、上司や周りの方はそれを受け入れてくれる。しかし、やはりお客さまありきの仕事なのでアポイントが入っていればお客さまへ連絡、日程変更等の申し訳なさはなくならない。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務上リモートがしにくい。

【良い点】 女性の社員もかなり多くいることに加え、すぐに退職する人はいないのでそれなりに待遇面は良いと思われる。産休や育休も取れ、その後復帰しやすい環境にあるので良い。

【良い点】 産休・育休はとって然るべきといった風潮があり、育休も復帰が前提で上司から話をしてもらえる。その点については非常に女性に優しいと感じる。また最近では男性社員も配偶者が出産した際には必ず産休を取るよう言われており実際に取得している社員も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休復帰後の配属については人によって通いにくく通勤片道1時間半かかる人もいる。また、時短で復帰しても任される業務量はほぼ変わらないため育児との両立が難しくなり退社する人もいる。