【良い点】

グレード別基本給が社員に開示されている。

年収はメガ対比で2〜3割低いが、ある程度の学歴、能力があるのであれば、メガで生き残ろうとするより、りそなで最速出世狙う方がコスパ良いと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】

若手〜中堅優秀層を早期昇格させることで待遇改善すべき、本部において専門性高い業務を行う部署は中途採用で中核人材を確保するべき

【印象に残った質問1】

受かったら他の企業はどうするか

【印象に残った質問2】

当社でやりたいこと

【面接の概要】

いかにここの銀行への熱意を伝えられるかだと思います。少しユーモアの溢れる答えが出来たら印象に残りやすい。面接官を笑わせることが大事だと思います

【面接を受ける方へのアドバイス】

希望が高いのであればそれを熱意を持って伝えれば大丈夫です。学歴に自信がなければカスタマーで希望を出すと通りやすいかと思います。企業研究はしっかり行ってください

【良い点】

人に寄ります…。人格も仕事の進め方も尊敬できる上司（社員）もいれば、パワハラモラハラオンパレードの上司（社員）もおりました。年々、高学歴の新入社員が多いので、若い人は学歴の高い方が多いです。学歴の高い若い人の上司が、入社しやすかった時代に入ったモラルの低い人に当たると、若い社員のほうが真っ当なことを言っていることはよくありました。

３年もすれば相性の悪い上司でも異動になるので少しの我慢ですが。