【印象に残った質問1】 ココカラファインの店舗で印象に残っている店舗 【印象に残った質問2】 志望理由 【面接の概要】 人事の方と一対一でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ココカラファインの店舗で印象に残っている店舗はどこか理由も合わせて教えて下さいという質問があり、実際にどこの店舗でどんなことがあったか詳しく話しました。そのときに店員さんが親切な対応をしてくれたことを話しました。 面接自体はそんなに緊張せず、リラックスして行えると思います。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 長所 【面接の概要】 とても雰囲気が良かった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 緊張すると思いますが、リラックスして喋れば相手にもちゃんと伝わるので大丈夫だと思います。緊張したけど、人事の人がリラックスさせてくれるような話し方だったので安心して楽しくお喋りするような感じで面接を受けることが出来た。 大丈夫です、安心して話してみましょう。きっとあいてにも伝わります。面接頑張って下さい。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗に当たり外れがあり人事評価基準が左右されやすい 個人の努力次第とも言えるが個人の努力ではどうにもならない印象が強い 休憩は基本1時間あるが登録販売者が1人の場合休憩中に呼び出されることがありしっかり休憩が取れない場合もある 【良い点】 当たり店舗に配属されると評価は上げやすい 棚替えなどの業務はシステム化されていて作業がしやすくなった

【良い点】 夜は遅く、自分の時間などはほとんど取れないと思った方がいいです。小さい薬局をどんどん吸収合併しているので、その薬局の辞めていく人員の穴埋めにココカラファインの社員が使われ、入社時に聞いていたよりもずっと遠い店舗へ飛ばされます。人事異動も希望は全く聞いてもらえず決定の形で1週間前に報告されて最悪です。仕事の出来ない声のでかい社員がごねればその通りになり、真面目に働いている社員が割を食います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価項目が入社一年目の新入社員もベテラン社員も全く同じであり、ランクが同じ社員の中で業務がどれだけこなせるかの相対評価なので新入社員は不利です。 年収は、ランクと配属先の売上によって決まります。 つまり一言で言うと入社数年では自力では全く上がりません。競う相手のベテラン社員がワンランク上のステージに上がり、抜けるまで待たなくてはいけないからです。小型店に配属されれば売上もささやかなことは決まり切っているので、自身の努力では限界があります。 【良い点】 評価制度は直属の上司の評価と自己評価をお互いすり合わせて決める。 自己評価が低くても、上司が上げて人事に提出してくれることもある。

【良い点】 相対評価の考え方での人事評価を用いている。なので売り上げが良いお店に行けば必然と評価は良くなるように思う。評価の悪いお店で　何か良い結果を出した所で　個人の評価には左右されにくい。作業量に対して人時は少ないので、ローコスト　ハイオペレーションの仕事になる反面　若手社員の給料は良くないと思う。役職にもよるが給与格差がありすぎだと感じる

【面接の概要】 一次面接はグループ面接、最終面接は個人面接だった。人事の方は2,3人で、主に学生時代に頑張ったことや志望動機などを聞かれた。突拍子もないような質問はなく、冷静に答えれば切り抜けられるようなものばかりだった。グループ面接は、話せる子が多いグループの方が合格者が多かった印象があります。私はグループ面接で一緒だった子が入社後の研修で同じ班でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 平常心でいれば大丈夫です。落ち着いて話したいことを整理してください。

【印象に残った質問1】 あなたのキャッチーコピーは 【印象に残った質問2】 コロナワクチンの作用機序の説明 【面接の概要】 わきあいあいな雰囲気でした。人事の方は優しくてなんでもに聞きやすかったです！！！面接は特に準備とかしてなかったので結構予想外なこと聞かれて焦りました、、 なんとか答えられたけど絶対落ちたと思いましたが無事内定いただけました。結果くるまでめっちゃ緊張しました。本当によかったです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 みんなも頑張ってください

【気になること・改善したほうがいい点】 給与昇給の天井に達するのが早いので、給与を上げることを自信のモチベーションとする人は向いていない。かといって昇格などは枠が空くことがまずないので、上司の退職等を待つか、何かしらの大きな人事が起きえないと難しい。従って自身のスキルアップというものはなかなか難しい。 【良い点】 大企業なので倒産などの心配はあまり無いともうので、生涯働いていける企業だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度が変わり、基本給が下がってしまい、その代わりにランク手当が導入された。しかしランクが落ちると、給料が下がってしまう。そして全国職選択者には全国職手当がもらえていたが、転勤している人のみに支給されることになってしまった。やはり生活に直結してくるので、かなり前向きに転職を考えている。 【良い点】 社員割引があり、社員もパートナーも商品を安く買うことができるので、薬や化粧品の大きな買い物をする時には非常に助かっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 新しい人事・評価制度が酷すぎる。 給料も中々下がらない上に、下げられる方に持っていかれそうで、この先続けていける気が全くしない。 本当に絶望感しかない。 店単位での評価になりがち、配属店舗を自分で選べるわけでもないので、評価は不公平になる。その中で、続けていけるメンタルがない。 【良い点】 基本、人が足りていないので、誰でも入社できます。

【印象に残った質問1】 接客の際に心掛けていることは？ 【印象に残った質問2】 体力を使う仕事もあるが大丈夫か？ 【面接の概要】 本社人事部の採用担当者1名と店舗の担当地区責任者1名の2名で行われました。企業側が面接質問シートのようなものをもっており、最初はそれに沿って1つずつ聞かれました。特に難しい質問やこたえにくい質問はありませんでした。面接中の雰囲気は、堅苦しさはありませんでしたが、和やかという感じもなく淡々とした感じでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 企業の社風に合うかどうかという点を、とても重要視しているように感じました。私の印象としては、その部分が最大のキーポイントだと感じました。面接の前に企業研究をしっかりと行い、なぜ志望しようと思ったのかというところを再度確認して面接にのぞまれたらというふうに思います。