【気になること・改善したほうがいい点】 ワンオペはほとんどないと聞いて入社しましたが、どんどん人は減らされ、ワンオペは当たり前の店舗がすごく多い印象。 処方の内容ではなく枚数で人数配置を決められるので、1日60枚で薬剤師1、事務1で働いていました。(週1日門前の病院がお休みのためその日は1日15〜20枚程度) 残業をさせないために閉店時間+45分が定時のため残業もしていないのに家に帰り着くのが21時頃(それでも他の店舗に比べたらマシな方)だったので結婚している方には不向きかと思いました。 そして、人間関係が非常に悪い。7店舗ほど経験しましたが、そのうち3店舗にいわゆる『お局』さんがいて、パワハラにあいました。体力的にもメンタル的にもきつかったのでやめようと上司に相談すると移動させるから辞めないでと異動しましたが結局夜遅い店舗だったりまた人間関係で悩んだり、自分にはこの会社あってないと思いやめる決断をしました。 【良い点】 マツキヨと一緒になって給料は月5万程上がりました。ハードな働き方をさせられてやっとかという感じではありましたが。 時短の方は子供がいて夜や土日は働きにくいはずなのに、変形労働ができなければパートになるようになどと言われるようで、時短制度の意味とは？と思いました。 基本夜遅くまでと土日祝も営業している店舗が多いので疲労が取れない。

【良い点】 基本的に人の流れが速い業界・業種のため、退職はしやすい。 上司も人によるが寛容。 【気になること・改善したほうがいい点】 マツキヨ＆ココカラカンパニーに変わってから退職するかたが多いため、公文書の発行が他と比べて遅いと考える。 また、退職後、自分の代わりがいないことが多いので、店舗により負担が大きくなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 小さい店舗だと正社員1名、他はパートや時短だけもざらなので、変形労働制をいいことに1日10時間程働いていた。正社員の負担が大きく疲労が溜まっていた。これは本当に店舗ガチャなので運次第。みんなそう言っている。 【良い点】 時短制度が手厚いのはすごくいいとおもいます。女性はいかに早く育休に入るか。しっかり育休使ってやめる方が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 全国職でないと店長以上の昇格はできない。キャリアアップのために仕事に取り組むよりは、降格しないために仕事をする。 【良い点】 有給を全て消化するなどはスムーズにできました。

【気になること・改善したほうがいい点】 人員不足のため大変引き留められます。 マツモトキヨシと統合してから明らかにココカラファインの良さがなくなりました。 どこの店舗も人員不足で補充の時間すらとれずレジには長蛇の列でクレームがくる……クレームが来れば上からは改善しろと言われる。 退職者が増え、在職中の社員にさらなる負荷がかかる悪循環です。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営統合によって、これまでと何から何まで変わってきている。

【良い点】 賞与は評価によります。 一般的には1月に給料の1〜1.5倍ほどです。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人の評価ではなく、所属している店舗の実績の評価になりやすいです。 そのため、能力が低い社員でも実績の高い店舗に配属されれば評価は良くなる傾向にあり、不公平感が出ます。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度の変更のため。 給与にも関わるような大きな変更があるのにも関わらず、通知がギリギリ。 物価高騰で各企業が賃上げに動きを見せる中で、地域職選択者は減給。

【気になること・改善したほうがいい点】 土日祝に働くことで、自分のプライベートを削らなくてはいけなかった。別の職種にも興味を持っていたので。

【気になること・改善したほうがいい点】 統合してから激変した。今まで(cf)が甘すぎたとは思うけど、それにしても業務量も多すぎるし、PB重点も予算が高いです。一番売りたい風邪薬やその他医薬品の欠品が多すぎる。その他PBも含めて。良い評価を得られるのは難しいと思う。かなりの良い人材の方々が辞められているので2番手社員が育っていない。店長も優秀な方が辞めていっている。今がこんな状態なら今後はもっと酷くなると思う。お勧めすることは嫌いではないけど品目が増えているし、予算も150%越えないと良い評価が得られない。最低賃金や電気代やdカードの費用の負担をコンクールで穴埋めしようとしてるからコンクール連発して毎日がなにかしらコンクールになっている。MKの人材がCFに流れてくるのも時間の問題だし、CFの頭のままならついていけない人続出すると思います。給与面は、下がってます。調整給もなくなるみたいなので下がり続けるのだろうと思います。昇格は、すごく目立った結果を出さない限り難しいと言えます。流出し続ける限られた人財であなたはこの会社でやっていけますか？

【気になること・改善したほうがいい点】 マツモトキヨシと合併したことにより人件費の削減などが増え、働きづらかなったと感じる。 また、それに伴い若手の離職率がかなり上がっているとも感じる。 仕事のできる人から転職していき、やる気のない人が多く残っている。 【良い点】 小売業の中では休みが多い。 また新人の頃は地方にしては給料がいただける。しかし、あまり昇給はしないためある程度で見切りをつけたほうが良いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートから社員にあがるには、契約社員を挟んでなるしかない。 【良い点】 ない。

【良い点】 年収は徐々に上がっていく。残業時間は少なめだと思う。店舗にもよるが、比較的雰囲気は良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく販売コンクールが多く、毎日のように実績の報告のメールが来て、進捗が悪いと改善報告を強いられる。店舗間での意識の格差も大きく、社員やパートのやる気があるかないかで、結果が大きく左右され、評価査定にも影響されやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 4日以上の長期休暇は基本取れない。 また、有給自体は取りやすくても月に1、2回が限度であり、それ以上は他の方との業務の都合や自分自身の仕事との兼ね合いで有給を取るのは難しい。 また、社員はセキュリティの関係上、遅番に割り当てられることも多く、帰宅が夜の9時以降となるため帰宅後の予定は基本入れられない。 土日は忙しいため休みを入れることは難しく、友人やイベントなどのスケジュールを合わせるのが難しく、ワークライフバランスという意味では厳しくなりがち。 【良い点】 有給自体は比較的取りやすい。他の人と重なると調整されることはあるが、基本希望は受け入れてくれる。

【良い点】 給料はドラッグストアにしては結構良かったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によってシフトや仕事量が全然違います。 社員が3~4人の店舗は基本7~8時間勤務で月3日くらいの通し勤務(開店~閉店まで12時間程度)のシフトで、自分の売り場の管理に加えて本部などから来る指示を3~4人で割って行います。 私が居た店舗は社員が2人で出勤日数の半分は通し勤務でした。他の日が帳尻合わせで短くなったとしてもキツイですね。 また、仕事もただでさえ2人で割っていて1人あたりの仕事量が多いのにもう1人の社員である店長が店長業務におわれて実質私とパートさんに協力してもらいながら本部からの指示を捌いていました。 社員の人数が少ない上に店長がマルチタスクの出来ない人だと積みです。