【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 会社説明が少しあり、そこから面接が始まる。 自己紹介、転職理由、長所•短所、後は経歴に沿って質問を受ける。難しい質問はない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接官の方は2人でした。どちらの方もとても気さくな方で良い雰囲気の中で面接が1時間程あります。 素直に話すことができれば問題ないと思います。 転勤が多いので、そこは事前に理解した上で選考を受けると良いと思います。

【良い点】 単身の場合は借り上げ社宅でレオパレスがあるため、家具も揃っているため便利。もし転勤になったとしても冷蔵庫や洗濯機など大型家電を持ち運ぶ必要がない。また、社宅は月5000円で住めるので、家賃の心配をしなくて済んだ。 【気になること・改善したほうがいい点】 副業は不可。異動の頻度が多い人もいたが、シフト制のためうまく引っ越しの時間を作れずなくなく休みを削って引越しする人も見受けられた。

【気になること・改善したほうがいい点】 転勤が多すぎること。 2年から3年で転勤させられます。 そしてそのことを連絡されるのは、10日前と非常に突然なので、引き継ぎや引っ越しが大変。 スーパーなので、年末年始休みや夏季休暇がなく、友人と遊びに行くなどはほぼ無理でした。 シフト勤務なので、土日の出勤も普通にあります。

【良い点】 主任クラスになり休日が思うように取れなくなったから。休日出勤もやむを得ずしなければ無くなり、残業も45時間すれすれで体力的にも精神的にも辛くなったから。遠方にも転勤が発生するため知り合いに会えることもなく、引っ越しがすごく大変費用も自分もちなのでつらい。 教育があまり行き届いておらずやってることが皆バラバラで働きにくい。

【良い点】 シフト制ではあるが年間休日数も会社として増やしていく方向性がある。 また残業時間なども平均で10時間以内と非常に少ない。 メリハリをつけて働ける環境がある。 最初の8年間は全国転勤にはなるが、社宅制度なども整っているため非常に安い価格帯で1人暮らしもできる。 店舗によって異なるかもしれないが、有給は比較的に取りやすい。月に基本的に10日間お休みがあるためプライベートの時間なども確保ができる。 また、子供がいる社員などに関しては、時短で働くことなどもできるため、非常に助かっていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 全国転勤のため希望している地域でなかなか働くことができない点、結婚して家族などができてもキャリアアップのためにはナショナル社員として働き続けないと行けないという部分はもう少し改善出来るとより働きやすいと社員の方が感じる点だと思う。 転勤時に急な異動になることが多い。 異動の際には引っ越し費用が会社から出ない為自分の実費で引っ越すか、自分の自家用車をして引っ越す社員が多かった。 転勤時の際に引っ越し代が会社からでるとより社員の不満も無くなってくると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 慢性的な人手不足により残業が多い。副店長以上になると店にもよるが月45時間以内の残業に抑える事は極めて困難といえる。 またサービス出勤、残業もしているところはしている。 休日であっても上司によっては毎回電話をしてくる。 転勤が多く、1週間前に突然内示が出ることもある。 【良い点】 昇進しても部門マネジャーまでなら定時で帰れる店舗もある。

【印象に残った質問1】 なぜ本社を志望したのか 【印象に残った質問2】 どの部署に入りたいか 【面接の概要】 オンラインでの面接でした。志望動機、自己アピール、入りたい部署を聞かれました。面接前には面談もあり丁寧に説明してくださったり添削などもさせて頂きました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 店舗が郊外に多い傾向があるので運転免許証が必須となっており、また転勤もあるというのを把握して志望動機を考えられると良いと思います。自分は群馬県出身なので群馬の企業である御社に貢献したいというような内容でしたが転勤があるのはどう考えているかという質問に上手く答えられないという失敗をしました。

【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間の長さ、転勤頻度の高さで退職を決めました。 労働時間については昇進しても部門マネジャーまでなら定時で帰れる店舗もありますが、店舗によっては36協定を何年も連続で破らざるを得ない程に人手が不足しているところあります。 本部からは残業削減をするよう指示だけは来ますが、基本店舗に丸投げで本部からは残業を減らせるような工夫をしてくれるか事はまずありませんでした。

【良い点】 退職の旨を上長に伝えると、大抵のケースでは形式的な引き留めの面談を組まれます。 まずは直属の上司（店舗の場合は店長）、次に部長（エリア部長）との面談で、説得されずに意思を伝えることが出来れば、退職可能です。 会社の規模も大きい為、退職書類が揃わないといった不備もありませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 小売業界全般に言える事かも知れませんが、大量採用する企業というのはやはり必然的に退職者も多いです。 退職者の多い職場というのは、根本的な問題を抱えている場合が多いです。どうしても店舗・部署単位（お店単位）での差が激しく、配属による当たり外れの運要素が存在するので、転勤・異動後のたびに退職の可能性が高まると考えておくとベストかも知れません。

【気になること・改善したほうがいい点】 転勤が多い人は一年に2回以上 平均しても2年に一回 それに伴う引越し期間も短く 家庭を持つ人は単身赴任が多い

【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足もあり、転勤が多く、早い場合は半年で異動することもある。店によって、やり方が異なる部分もあり、慣れるまで時間がかかるが、慣れた頃には異動となる事もある。店長の年齢が若く、入社5年で店長になる人もいるが、管理職のため残業代が出ないのと、拘束時間が長く、続かない人が多く、人手不足が慢性化している。

【良い点】 社員は人柄が良い人が多く、転勤も定期的にある為、その都度色々な人と知り合うことができ、視野が広がりました。社員の平均年齢は若めですが、女性でも店長に定年まで働く人もおり、女性が長く働くことも可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は毎年上がってはいますが、昇給額が少ないです。能力しだいで、副店長、店長になれば年収は上がりますが、私の場合、この先あまり上がる見込みがないと感じ、転職を考えるきっかけになりました。