【気になること・改善したほうがいい点】 気に入られることが全ての会社です。 【良い点】 何も出来なくても特に何も言われません。

【気になること・改善したほうがいい点】 企業文化について振り返りや積み上げをしないため、流行の理論などの表面的なものを学習して分かったつもりになる人が増えやすい環境がでている。理論を体系的に学習して、全体最適で考える人材は今後育たないと思われる。 【良い点】 教育体制の整備は進みつつある。

【良い点】 中途の人が1年後には部長になれてしまうような会社だから昇進はしやすいと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 教育部の人は本部に腐るほどいるのに、店舗の(特にセルフレジ)の従業員は質が悪すぎる。何してんの仕事しろよちゃんと教育しろよ

【気になること・改善したほうがいい点】 ネットで受ける資格講座みたいなものができたが、それの活用方法が月1社員全員必須の会社概要など、本来のあるべき姿である活用方法とはかけ離れている。 【良い点】 若手はセミナー月1頻度で開催されるので、ビジネスマナーからみっちり学べる環境はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルは身につけられない。なんのためにやっているのか時々わからなくなってしまう。 【良い点】 小売に限定するのであれば、一通りの流れを理解できると感じる。

【良い点】 理不尽なことを言ってくる客も稀にだけどいるので、そういったことへの耐性がついた。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育などのマニュアルは特になかったような気がする。

【良い点】 経験豊富なメンバー、上長が多数在籍しているので、不明点、困ったことが発生した際に相談すると、解決に向けた明確なアドバイスが貰えるのでありがたい。 担当クラスのメンバーも優秀な方が多い印象です。

【気になること・改善したほうがいい点】 本社と現場で乖離がある。 【良い点】 本社は社員研修、教育には力を入れている模様。主体的に自分が得たい能力に対して通信教育など受けられる。しかし現場では教育や研修制度について下されないし、あくまで販売職向けのカリキュラムしかないような印象を受けた。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長が変わる度にやり方が変わる。 それがとても戸惑う。 その店長が誰を気にいるか。自分を持ってる人なのかによってもやり方は変わる。 感情で従業員を振り回さないで欲しいです 【良い点】 生鮮部門の人は昇給テストみたいなのがあってそれに合格すると給料が上がるらしい。と書いたことがあります レジ、売り場の品出しの人はそういう制度はない

【気になること・改善したほうがいい点】 セミナー会場が群馬か東京の２つのため、遠方の店舗に配属された場合、セミナーの度に運が良ければセミナー開催地に前泊、もしくは当日早朝に出発して受講後とんぼ返りすることになる。中途半端な距離だと前泊が認められず早朝から運転していくため、セミナー中は眠らないように必死だった。 【良い点】 入社３年目までは全員が受講必須のセミナーで小売業の基礎を学べる。

【良い点】 パートでも研修は行われる。店舗で働く上では役に立つかもしれないが。あくまでパート仕事なのでよそで役に立つかはわからない。

【気になること・改善したほうがいい点】 e-learningは正直やっている人は少ないと思います。建前上業務時間内でやっていいと言われますが、そんな人はほとんど居ません。また、技術スキルも新たに身につく人は珍しいと思います。そもそも、スキルがある人にそういう業務が振られるので。 【良い点】 部署によっては開発を経験できるところもあります。運用にまわってもOSや仮想化の知識は習得できます。教育も希望すればe-learningができたりします。

【良い点】 チェッカーコンテストと言う大会もあり、いろんなお客様に対しての臨機応変な対応を学び、自信がつきました。

【良い点】 研修制度が手厚い。しっかりとした受講内容でとても勉強になったし、働く上で役に立ったと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 力を入れている店舗と入れていない店舗との差がある。

【良い点】 3年目まではセミナー等で同期と一緒にチェーンストア理論や生鮮社員ならば技術等を学ぶことが出来るので教育体制はしっかりしていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 セミナーの会場が本部を中心とした群馬県になることがほとんどなので、群馬県から離れれば離れる程セミナーの際に移動の負担が生じる。また、教育についても結局は自分が配属された先の上司や店長次第で能力に差がついてしまう傾向にある。能力を身につけたければ自分で努力するしかない。