【良い点】 小売業にしては給料は高いと思う 半年後の、ボーナスの他に、決算賞与 と月間の予算達成をすると プラスアルファーで、もらえる 退職金はありません。 財形貯蓄制度などはあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は小売業にしては高いが 毎年行われるテストに合格しなければ 途中で昇給がとまってしまう

【良い点】 自分はアルバイトで勤務していますが、朝、夜の時間の時給のアップ、また土日の間の時給アップも含めると給料は平均よりも高いのではないかと感じでいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に気になっている点はありません。

【良い点】 フィードバック面談があり、上長と設定した目標が達成されているか否か、フィードバックがあり、それと併せて日々の業務に対する姿勢等で評価される模様。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は基本、真ん中の評価から変化することは無い。基本皆同じような評価のため、頑張っても、頑張らなくても評価が変わらないので向上心が無くなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルやチームへの貢献度よりもパフォーマンスが上手な方が実績が無くても評価されやすい。 【良い点】 自部署の成績で大きな変動が少ないので安定している

【気になること・改善したほうがいい点】 その上長の好み等で昇進や昇格が決まっていたりすることがある。何か目に見えた数字や成果も加味してもらいたい。 【良い点】 年収はそれほど高いとは言い難い。業界の中では休日日数でみると多いほうだと感じる。ただ、店舗では店長副店長の管理者クラスになると休日出勤であったり、残業過多になりやすい状態である店が多い。1人の上長だけの意見の評価にはならないので公平性は概ねあると感じる。

【良い点】 実走するには、環境が整っております。自分の意見もとうります

【良い点】 毎年5000円程度上がる ボーナスは安定している。 決算賞与が毎年もらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価が店舗状況や上司により左右される。評価項目が古く、現状とあっていない。 なんとなくの評価になってしまっている。 部署によっては、評価する上司と1ヶ月一度も会うことがない。正当な評価がされていると思えない。また評価項目にジブの努力ではどうにもならない項目もある。

【良い点】 年収や月収も高いように感じます、昇給は賞与なども貰え、かなり納得のいく数字です。 この業界の中では高い方に感じます。

【良い点】 私はアルバイトですがあさ10時までは早朝の加給で数百円増

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく評価基準が曖昧。 会社としての評価が等級試験ぐらいしか無く、直属の上司の評価が全てになります。 そこで上司に嫌われると等級以上に年収に響きます。また、人事も機能しておらず、社の有力者の前では何もできません。会社の命令も簡単に握り潰されます。 【良い点】 普通の小売よりも給与は良いと思います。 人付き合いが上手な方にはお薦めできます。

【良い点】 仕事内容にもよるがアルバイトの収入と考えたら満足のいく内容だと思う。学生にとっても良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトなので時給が上がらないこと。

【良い点】 レジ業務の遅番メンバーは、職務手当も上乗せになり、時間給や土日祝日給があるので、1時間のお給料が1300円くらいになる。 そこら辺の仕事に比べたら、時給は良い方だと思います。 仕事が初めての人には、なかなかハードな時もありますが、10年以上やっている私としては、忙しい事が楽しいので、なかなか良い内容だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。

【良い点】 年収は、年に１度の評価により定期昇給していくので、著しく評価が悪くなければ、年収は上昇します。ボーナスも実績よりもプロセス重視の傾向があります。また、グレード制度があり、毎年試験の案内が来ますので、試験に合格すればグレードが上がり昇給もしていきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 一定の昇給はしますが、より頑張ってもそろに見合った収入は望めない。良くも悪くも普通に日々の仕事をしても、人一倍努力しても収入にさほど変化がない点は改善の余地あり。

【良い点】 賞与年2回、基本給昇給が年1、それに加え店舗の実績が良いともらえるPSという制度がある。それも月1であり、毎月もらえる人もいれば全くもらえない人もいる。店舗次第。

【良い点】 早朝だったから早朝手当てがついてた それ以外は普通のスーパーの平均と同じぐらいだと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトなので昇給はまったくなかったような気がする