【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラをする人間がまだ一定数いる。部署の上長によって当たり外れが大きい。 本部のパート時給は最低賃金だから人が入って来ない。その為、派遣社員を最近は取るようにしているようだが、直雇用の人間と派遣社員の待遇があまりにも違いすぎる。派遣社員に厳しい会社。なら派遣社員を取るのではなく、パートでも人が入ってくるように賃金上げをしろ！以前、所属していた部長に派遣社員には決して安くない給料を払っているから社員並みの働きをしろと何回も言われたが、派遣社員=社員　なんて考えは見直すべき。捨てるべき。今時900円台で人を雇えるなんて思わない方がいい。 【良い点】 社内は綺麗。

【良い点】 退職は就業規則に則ると1ヶ月前だが、本人の意向で2週間前に退職することができた。 また、指定の退職届があるが、退職が受諾されるまでの期間が短かった為、スムーズに退職できたと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 面接では車を所有していなくても、免許を持っていれば平気と言われていたが、実際入社してから、圧倒的に車が必要。そもそも本社までのアクセスが非常に悪いのと、研修するときの店舗のアクセスも悪い。本当に車がないとしんどいと思います。都民の人間且つ車を所有していない人はそもそもベイシアはおすすめしません。車を買う羽目になる。それほど場所のアクセスが悪い。

【気になること・改善したほうがいい点】 直雇用の人と派遣の人とで福利厚生や待遇が天と地の差すぎて派遣社員はすごく肩身の狭い思いをする。特定のシステムが使えなかったり、閲覧制限があったり・・。権限が付与されていなかったり、社内メールが来なかったり・・。 福利厚生や待遇はともかく、社内メールが飛んでこないのは普通に仕事に支障をきたす。会社の方針で派遣社員の受け入れをしているのであれば、その辺はもっと柔軟に対応してくれてもいいのでは？派遣社員への風当たりが強すぎる。そんなに嫌ならもっと本部の時給を上げて直雇用者増やせばいいのに。 【良い点】 大きい会社なだけあってコンプライアンスなどはしっかりしていた

【気になること・改善したほうがいい点】 店長、副店長は基本的に1人の場合は 開店から閉店までいることになるので 、帰りが遅くなります。 家族の同意がないと厳しいかなと思います。 また、副店長と各部門のマネージャーの手当ては同額なので、副店長になると 責任ばかりが押し付けられます。 【良い点】 小売にしてはいいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給の上がりにくさ。 同業他社との給料の比較。 急な県外への転勤。 店長の労働環境の悪さ。 店長平均500-600時間程度、残業している。職務手当が出て、残業代はみなしとなってしまう。残業代で計算すると、全く見合わず、コスパが悪い。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎年冬になると継続勤務したアルバイトやパートには、５０００円分のグループ商品券がもらえるが、もらった翌月に５０００円引かれるのでボーナスでもなんでもない、実質ボーナスなしと同じで大変不満だった 【良い点】 アルバイトを継続すると、健康診断などを無料で受けられる

【気になること・改善したほうがいい点】 女性がすくない 【良い点】 昇格試験についてはかなり狭き門であるが、仕事ができようができまいが誰にでもチャンスはある試験方法である。

【気になること・改善したほうがいい点】 わざと社員証を通さず休日出勤をしているところをよく目にしていた。将来こうなるのかと思うと不安しかなかった。 【良い点】 給料に関しては不満があると聞いたことはなかった。

【良い点】 若いうちから、役職を任され、責任ある仕事ができ、自分で売り場を作ったり、売上を伸ばす為に取り組んだり、成果が出た時はやりがいを感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育環境が不十分。だれも教えてくれない。教えられる環境にない。

【良い点】 オンオフのバランスもとりやすいです。昔のしきたりもありません 残業は推奨されておらず、週に一日のノー残業デーに加えて、残業時間のチェック(リストアップされる。公開はされないが、特定の委員になっていると閲覧できる)

【気になること・改善したほうがいい点】 知名度の割に短期間での離職率が高いのは、指導者的立場の社員が育っていないことが原因だと思います。経験者を中途採用をして人材不足の穴埋めを図っているようですが、そこまでの愛社精神と気概を持つ人間はそうそう来ない。結果、見切りをつけて去っていく。入れ替わりの激しい、典型的な小売業の問題点といえばそれまでですが・・・。あと、未だに絶叫系の研修をしているのには驚きました。年末は拳を振り上げてのシュプレヒコール「売って売って売りまくる～！」です。 【良い点】 年齢不問で積極的に中途採用をしている。繋ぎの仕事には最適。条件次第では出戻りも可。

【気になること・改善したほうがいい点】 やはりシフト制なので、土日休みではもちろんない。 GWも年末年始ももちろん休めない、クリスマスも休めない。休める可能性もあるが十分低いと思った方が良い。 【良い点】 良い点は、家族を持っている従業員に対しての働き方が色々融通きくこと。 1日休みがほぼだが、店舗によっては希望休を取りやすい点。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の正社員の生鮮以外でただ1人、独り身で一人暮らしの為、出勤した日は毎度金庫を閉めて1番最後に退勤することになってた。もちろん出勤時間は遅いが、何か不備やトラブルがあったらどうするのだろうと思った。まずは正社員の数が慢性的に不足しているので各店舗副店長を2人体制にし、片方は金庫締めの重要な仕事をしてほしい。 【良い点】 退職を迷っている時に私は新卒2年目なのですが、何人も何人も相談にのって頂いた。お世辞でもやめてほしくないと言って頂いた。

【気になること・改善したほうがいい点】 労働条件など大事な話を直前、若しくは後出しジャンケンのように伝えてくる社風に辟易しており退職を決意。また、公私混同と感情の起伏の激しい古参の社員がおり、それも背中を押すきっかけとなりました。配属先と上司は選べない、こればっかりは本当に「運」なので。転勤すれば違った景色も見れたかもしれないが、後悔は特にしていない。 【良い点】 退職の相談から受理まで流れはスムーズでした。有給休暇も完全消化です。

【印象に残った質問1】 人に助けられた経験 【印象に残った質問2】 人を助けた経済 【面接の概要】 1. 面接の種類と形式 一次面接（集団面接や個別面接） チームの一員として働く姿勢や、業務に対する誠実さを重視する場合が多いです。 4. 面接準備のポイント 企業研究 ベイシアの経営理念、事業内容（食品や日用品の提供を通じた地域貢献）、店舗の展開エリアや戦略などをしっかり理解しておきましょう。 自己分析 自分の強みやこれまでの経験が、ベイシアでどのように活かせるかを明確にしておくことが重要です。 業界理解 小売業界全般の動向や課題（例: DX推進、地域密着型店舗の強みなど）を押さえた上で、ベイシアの特徴と関連づけて話すと説得力が増します。 5. 選考の流れ（新卒採用の例） エントリーシート提出 書類選考 一次面接（集団面接または個別面接） 適性検査（性格診断や基礎学力テスト） 二次面接（個別面接） 最終面接 内定通知 【面接を受ける方へのアドバイス】 頑張って。