【良い点】 退職の旨を上長に伝えると、大抵のケースでは形式的な引き留めの面談を組まれます。 まずは直属の上司（店舗の場合は店長）、次に部長（エリア部長）との面談で、説得されずに意思を伝えることが出来れば、退職可能です。 会社の規模も大きい為、退職書類が揃わないといった不備もありませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 小売業界全般に言える事かも知れませんが、大量採用する企業というのはやはり必然的に退職者も多いです。 退職者の多い職場というのは、根本的な問題を抱えている場合が多いです。どうしても店舗・部署単位（お店単位）での差が激しく、配属による当たり外れの運要素が存在するので、転勤・異動後のたびに退職の可能性が高まると考えておくとベストかも知れません。