エリアによって全く違う指示や、本部指示は店舗任せです。表向けはホワイトですが実際は人は不足・3年間での離職率も高い、10年経つと同期なんて...入社は100名、3年後50名、5年後30名、10年後10名です。異動も多く、毎月2回も異動の辞令タイミングもあり、1日付けでの異動の内示が25日頃にあったりとします。また勤怠も休憩80分とありますが、正社員は休憩時に勤怠を押さないので実際は30分もとれなかったりします。

自分の言葉で、話すことを心がけ、わからないことはしっかり確認していくことです。転勤の頻度や、今のベイシアの目指すものを聞いていくべき。方向性や、今後のやりたいこと等は特に聞いていくべき。

やるぞ！と、動いても続かない。見切り発車が多すぎるのと、人事異動が多すぎる。上は、下を見ておらず、販売部のエリア部長も上歯科見ていなくとても話はやりにくい。また、希望や悩みなど聞いてくるが形だけで、期待はしないほうがいい。期待すると余計に辛く大変なおもいをする。コンプライアンスも上司に筒抜けで、守ってくれない。

カインズを真似しようとしているが、小売業とホームセンターでは違い、ベイシアは迷走している。また上の立場が結局は下を見ていないので、他はやれているからできると思いこんでおり、実際はその通り出来ていない。新しい事を始めるのはいい事だが、それを続けて行くことが出来ない。

独身や単身赴任の場合のレオパレスは無料で借りれ、月に1万円の補助もあるので、光熱費も実際不要。給与もしっかり出るし、残業代金も出るのでお金はたまりやすい。