転勤はどうしても、多いし大変。本当にサービスが好きじゃないと勤まらない。体力使うので筋トレも必要色々、セミナーも多いが事あるごときにワーワー言われるのでどっちの意見が正しいのか訳がわからない

社販を大量に買わないと、ボーナスの査定に響きます!店長が評価を自由に決めることが出来るため、所属長の個人的な感情で大幅に変動があります。とにかく、ごまをすり出過ぎた杭にならないことがオススメですね私はとにかく、本部の指示通りに行動しました。そのほうが給料UPの近道です!昇給昇格も、試験制度があるのでとにかく、自分で情報を仕入れて上げましょう

本部指示が多く、本部の指示通りに売り場を展開していればOKですが大体、そのへんのスーパーみたいな展開指示なので自分自身でレイアウトをアレンジする事も可能です。とくに、現在のベイシアは、いいものを安くをモットーに他社と対抗しているため、商品化も自分自身で、企画し売り場に自由に反映できる点がやりがいです。

住宅手当てについて、かなり出してくれる会社です。家賃の負担額は少なく優遇されています。但し、社員販売にての従業員特割等の他社にあるようなシステムがないのと、店舗に社用車がないためお客様の用事で外に出る際は自分の車を用いることが多かったりしますし、自店舗に商品が足りない時などの突発で商品を取りに行くなどの時には、他社はトラック等が配備されているところ、弊社はないため全て自分の車なので、新車で購入しても直ぐにパァになります。ですので、早く現場でスキルを付け本部に上がることを目指しましょう。研修はかなり多く、二ヶ月に一回あります。技術の習得にはかなり、力がつき本部のインストラクターさんが、熱血指導してくれます。わからないことがあれば、即時に回答してくれ非常に助かります。素人で入社しても直ぐに加工知識が付くベイシアのシステムは必見です

入社前に感じた印象は、アメリカのスーパーマーケットを彷彿させるようなダイナミックな売り場、で時代の最先端をいっている店舗でしたしかし、現実は人が毎日足りず、ヒートアップした会社であるのは確かで、需要と供給のバランスが取れていません。残業時間をカットしたいが、事実上できないてす。人をもう少し増やしてほしかった

キャリアは、かなり実力や評価が重要視されます。それは、中途採用新卒関わらずやれます。ただし、店長が評価されますのできちんと、指示通りやれていれば合格です。ただ、一人立ちしてみるとウエイト上がります。特に、お店の利益を上げるため社員としてどうアクションするかや綿密なマーケティングリサーチ、商品のディスプレーやアイテム数などスキルをあげるには、日々の努力が要ります。とにかく現場サイドの事しかわからないですが、真のリーダーに一人一人なれるようになれば偉くなれます。その気持ちがあれば、会社で活躍できること間違いなしと思います。