【気になること・改善したほうがいい点】

新卒と中途でランクが異なり、中途の収入はかなり低い。低いにも関わらずリーダーなどの役職に就く。新卒を育てるのに給料は新卒より低いことも多い。

賞与は2ヶ月分を超えれば良い方。昇給試験があるランクもあり合格率がかなり低く、給与が上がらず辞めるスタッフも多い。

共同購入の地区担当は体力勝負のお仕事ではあるのですが、給与や研修、福利厚生、人事評価等はしっかりしていて、賞与も申し分無いほど良かったです。チャレンジ精神のある人には色んな事業(共同購入、店舗、共済、葬祭、福祉(介護)、しょうがい者など)があるので、1つの会社の中で色んな経験が積めるので良いと思います。

給与については中途入社だと最初はかなり低い。新卒だとそれなりの額になるが、その後の昇給となると本人の努力次第である。

賞与は年2回、基本給の計3倍ほどで良くもなく悪くもないと思う。評価制度については年2回公平に行われていると思う。ただ、営業の結果がすべてでありそれによって昇給に影響するので、結果が出ないと悲惨なことになる。