【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。 【良い点】 地域密着で信頼厚く、仲間想いで温かい職場環境だと思います。人がよく対人関係で困ることはありませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 主任になっても家族の時間が取れず担当に戻る人がいる。業務過多のため残業が多い

【気になること・改善したほうがいい点】 資格手当はない。新卒大卒は3ランクスタートで本部エリートコース、中途大卒は2ランクスタートで現場コース。どんなに仕事が出来ようと、いい大学を出ようと、新卒採用と中途採用では、扱いが違うのが現実。 営業や売り上げも目標(ノルマ)はあるが、インセンティブはないので、ハッキリ言えば、仕事をしようがするまいが、同ランクなら給料は変わらない。 【良い点】 資格取得支援制度あり。残業は基本的に月30時間に抑えろと指示もあるし、土日は完全に休みなので、年収よりも、家族との時間やライフワークバランスを重視する人にはいいかもしれない。定年が65歳までに延長。

【良い点】 アットホームな雰囲気で企業戦士として食うか食われるかの過酷な日々に追われるということはほぼないので安心です。仕事は生活の基盤、安定性重視なら結構いいところじゃないかなと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 保守的な田舎の会社です。改革意識はほぼなし。悪く言えば企業そのものがぬるま湯体質でダラダラしています。上昇志向が強い方向きではないです。

人間関係は非常に良いと思います。給料が安く、肉体労働にもかかわらず定職率が良いのはそれの影響だと思います。成功事例などの情報の共有化や、お互いを認め合い、支えあい、助け合う社内の雰囲気はいいと思います。しかし、体が資本の仕事ですので、体が壊れた際、守ってくれる人はいません。最後は自分しかいません。。

福利厚生や研修制度はしっかりしている。職場の雰囲気も部署によるが、相談もしやすい雰囲気。時短制度もあり、子どもがいても働きやすい環境づくりになっている。周囲の方の理解もあり、制度の利用もしやすいように感じられた。残業は部署によるが、一般企業よりは健全な体制だと思う。休日もしっかりとれ、有給も取得しやすい。

職員同士で、協力して業務を運営する企業風土があり、成功事例などを共有して業務に反映しています。たとえばお約束活動(新規加入活動)主婦等へ商品及び宅配の案内して加入して頂く活動等は成功例を共有しています。同じようにコープ共済に関しても加入活動していますが、成功例を共有して全職員に情報がいくようになっています。