【気になること・改善したほうがいい点】 新卒と中途でランクが異なり、中途の収入はかなり低い。低いにも関わらずリーダーなどの役職に就く。新卒を育てるのに給料は新卒より低いことも多い。 賞与は2ヶ月分を超えれば良い方。昇給試験があるランクもあり合格率がかなり低く、給与が上がらず辞めるスタッフも多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度について。 目標数値と態度評価とあり、基本的に評価は5段階で分けられます。また次のランクへ推薦を頂くには態度評価、目標数値の点数が106点必要です。私はグループリーダーで目標数値では最高評価をほぼ取っており、態度評価でも4～5を頂いており点数も120点がAVGです。しかしグループ主任をしないと推薦を頂けないです。本部職員では役職がなくてもあがっているのに現場職員はあがらないです。正直むちゃくちゃ不満です。ランクが上がりにくい環境であるなら、頑張ってない人との明確な差をつけるために多少のインセンティブを付けるべきです。 【良い点】 新卒は3ランクスタートになります。周りと比べても高い水準の給与を貰えると思います。ボーナスも4.7ヶ月分貰え、子育て手当も1人当たり1万円と高いのではないでしょうか。

【良い点】 給料に関してはそこまでいいとは思いませんが、年2回のボーナスがそれなりに大きくてとても助かりました。役職がつけばかなり大きくなるのではと思います。また、コロナ禍には売り上げがかなり伸びたこともあり、通常のボーナスにプラスで特別支給という形でもらうことができました。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はなかなか大変だと思います。ランクがあり、それが上がると給料も増えるというような仕組みでしたが、それなりに経験が必要かつ、営業のノルマやリーダーなど積極的な働き方が求められます。ランクは試験に受かることで上がりますが、試験を受けるためには主任の推薦、所長に承諾されることで受けられるようです。実際のところかなりハードルが高いように感じられ、ノルマ数値の達成も年々難しくなっていくのでかなり難しいように思います。バリバリ働いてどんどん昇給したい！という方にはとっては、スピード感が合わないかもしれません。試験は年に1度しか受けれなかったと思います。なので、仮に落ちてしまえば1年間は大きな昇給がなく、また次の年に挑戦するような形になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 支所では担当であれば、自分の数値さえこなしていれば比較的早く帰れる。しかし役職が付くと途端に業務が増え、帰れなくなる。そのため自ら担当に戻して欲しいという職員も少なからず見てきた。 本部は部署による。早く帰れる部署は毎月ほぼ残業なしで帰れるが、そうでない部署は毎月2〜30時間は残業が発生する。毎日本部で残業している面々は大体固定される。

【良い点】 新卒で入協。入協時の給与は悪くない。配達の場合、ある程度結果を残す+リーダーとなり素行に問題がなく、所属支所内である程度目立つことができれば、主任までは昇格可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 入協後、役職が変わらないとなかなか給料が上がらず、一定の条件を満たさないと昇給は5年で打ち止めとなる。良くも悪くも実力主義。 管理職が嫌な人は昇給のてっぺんが早い段階で見えてしまうと思う。

新卒採用、キャリア採用ともに研修が充実(2年間)、生産者との交流会(支所や店舗または現地で)、勉強会などがありスキルアップ出来る。土曜日に自主参加で勉強会も開いてくれるので時間とやる気があれば役職とわず参加できます。そこで学んだことを現場で組合員さんにおすすめや提案できます。また支所や店舗に持ち帰り他の職員にも伝えれます。

正直、中途入社と新卒では収入で3万ほど開きがあり、同じ内容の仕事をしているにもかかわらず、給与に差があるのには疑問を感じる。また、役職の昇格とランクの昇格とあるが、役職は主任まで上がるものはいるが、ランクが上がるものは中途社員では2ランク以上が厳しく、壁を感じる。ちなみに新卒は3ランクスタートで手当てが3万つく為、差別化が図られている。中途社員は、厳しい労働要員と感じる。