【気になること・改善したほうがいい点】 祝日休みがない。祝日も届くからと求める層はあるため成果にはつながりやすく祝日休みになることは今度ないと思われる。また配達業務はルーティンワークのため休みにくい。有給は取れて5日。

【良い点】 残業が多く、月に30時間を超えることもあります。部署によって残業時間の差がありすぎるので異動があった時にはとても大変だと思います。

【良い点】 土日休みで、残業もあまりなく自分の時間を取ることができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職につくと残業が多く帰りが遅くなるケースもある。

【良い点】 土日休みなので、プライベートの時間もしっかり取れる。配達が早く終わるコース担当になれば、休憩もちゃんと取れて定時で上がれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 月から金の祝日が休みではない 12/31はおせちの配達がある 年間休日111は肉体労働の割に少ない 【良い点】 土日は必ず休み 台風等で配達がズレて土曜出勤の過去あり

【良い点】 土日休みで共済や仲間作りの課題を達成ペースでやっていれば、定時で帰れる。 【気になること・改善したほうがいい点】 共済や仲間作りの課題を達成していなければ、配達終了後に事務所での電話入れで残業することが多い。

【良い点】 年始は7日ほど休み、また5日間のローテーション休暇があり旅行など行きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場は人が足りておらず休みが取りにくい環境があります。

【良い点】 基本的には定時で上がれるためワークライフバランスは非常に取りやすく感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年間休日が少ない点と、繁忙期には日3時間ほど残業がつく。

【良い点】 土日休みなので予定をかなり立てやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 年に1度1周間連続の有給所得が可能です。 あと、2ヶ月に一回ローテーション休暇と言うのがあるのですが、年休消費とローテーション休暇を一緒に取ることが難しいのでそこは改善シテホシイデす。

【気になること・改善したほうがいい点】 支所では担当であれば、自分の数値さえこなしていれば比較的早く帰れる。しかし役職が付くと途端に業務が増え、帰れなくなる。そのため自ら担当に戻して欲しいという職員も少なからず見てきた。 本部は部署による。早く帰れる部署は毎月ほぼ残業なしで帰れるが、そうでない部署は毎月2〜30時間は残業が発生する。毎日本部で残業している面々は大体固定される。

【良い点】 土日は確実にやすみで研修等が重ならない限りは休日出勤もありません。その他年始休みや、年に数回のローテーション休暇という平日休み、年に1度有給を消費して9連休を取得することができます。最近は残業にも厳しくなってきており(それでも多いが)、休日に関しても個人的にはあまり不満はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 祝日やゴールデンウィーク、お盆、年末まで基本全て出勤することになります。

【良い点】 土日は休みなので家庭のある方などは働きやすいと思います。 祝日や年末は仕事ですが、まとまった連休を取ることも可能です。 残業に関してはその人次第だと思いますが、早く帰ろうと思えば帰れる環境でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性が育休などを取っているところを見たことが無いです。事業者は男性メインなので女性も人によってはライブイベントを伝えづらいかも知れません。

【良い点】 勤務の開始時間と終了時間が決まっていたルーティンワークだったので、プライベートの時間も確保しやすかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 土日休み。平日も１８～２０時頃には終わらせることができ比較的休みはしっかりしていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量が多過ぎで昼休憩ができない。昼ご飯を食べることができずに17時過ぎまで配達していることが週に何日かある、その上課題もこなさないといけないのでかなり激務だと感じている。これで給料が良いなら我慢できるが安い給料なので不満。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が現実として生活給になっており、目先のボーナスより、基本給をアップしたり、キャリア組の居場所を作る様にしないと、人材が安定しない。 売り捌く時間がないのか返品商品の職員買取が日常化しているが、組合員事由なら、組合員のお金である生協のプール金から払うべき。 【良い点】 土日は休みであり、残業代はすべて支払われる。労働組合がある。 様々な子会社があり、消費者の生活に関わるサービスは、ほぼ網羅している。 給与が安くても福岡でずっと働きたい！体が丈夫！という方にはオススメ。