【良い点】 昇給・昇格に関しては、明確な評価基準（等級制度）が設けられているため、自身の立ち位置の確認のしやすさやキャリアアップ（昇給含む）の目標を立てやすい点は良いと感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属される店舗によって同等級・同役職であっても業務内容の差が激しく、それに伴い、成果に対する評価は多種多様であった印象でした。 運営する店舗が全国規模で展開しているため、上記の格差はこの先も継続すると考えられます。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職が一定のところからあがれない 子育てをしながら、日曜祝日の出勤が求められる 【良い点】 子育てしていない独身の方だと、店長クラスまでは出世しやすい

【良い点】 年収は平均並みです。ただ業務量や仕事の大変さはなくそれなりにこなしていけるなら問題ないかと思います。難しいことを言われないのでプレッシャーも少ない。年々給料はアップする。店長になると100万ほど一気に上がる。家庭を持っているなら副店長クラスでは厳しいかも... 【気になること・改善したほうがいい点】 副店長クラスの業務量が多いのでもう少し役職手当をつけてもいいかなと思います。いつも残業や雑用、パートとの干渉役を担うので副店長は業務量と給料が見合っていないように感じた

【気になること・改善したほうがいい点】 役職を上げるためには筆記、面接、プレゼン等の試験があり、暇な部署ほど役職と年収を上げやすい。頑張っている人ほど試験を受けている暇さえなく不平等だと感じた。 【良い点】 アパレル業界の中では年収は得やすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 利益追求の為、最小人員で運営するしている。 その為、最近はなかなか休みもとりずらくなっている 店長以上のマネージャーが、フォロに回ってくれているが 現実は、それだけで人員の補充まで十分には出来ない 2店舗掛け持ちの店長も出てきているので ますます、役職者のプライベートが取りづらいのは改善の余地あり ただし、大きな会社ではあるので 改善するときは、一気に変わる グレーな対応はしないので、個人で動動くかによっても働き安さは変わると思う 【良い点】 シフト制度なので、自分の都合で調整が出来る事。 ただし、パートさんの都合は最優先で考えてあげて、最後に組んでしまうと結局あまり希望通りになってない事もしばしば ここについては、個人の仕事のやり方によって大きくばらつくが、割り切ってる人はそこも調整してパートさんと折り合いをつけながらプライベートを充実させてる人もいる 休日は、年中無休のお店の形態の為 休みも電話がなったりはある。 急な欠員にて、応援に入るなど 臨機応変に対応していた 子供の行事が平日であったりするので、その面は動きやすくて良かった

【良い点】 教育に特化している。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ以降店長以上の役職者の給与を 下げる方向性にあり、別業態に出向するような こともおきている。

【良い点】 労働時間に関してはフルタイムで働くと長いが、業務の引継ぎをしっかり行えば、休日に連絡が来る事もない。 最近では、希望休が取りやすく年次有給休暇の取得も取りやすくなっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 変形労働制を採用している為、有給休暇取得推奨時期と業務スケジュールが見合っていない事があり、有給休暇が取りにくい時もある。 特に役職が付いていると取得しづらい事もある。

【良い点】 役職がないうちは定時であがれます 夏休みは閑散期のため、月の公休13日＋有給1〜2日×2ヶ月で月の半分休みです。店舗内のシフトさえうまく調整できれば１週間休んで海外に旅行に行くかたもいます。サービス残業はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 年間休日108日と客商売のため仕方ないが少ない。土日は閑散期以外休めない。有給消化できるかは店舗による。

【良い点】 店舗によるかと思いますが、繁忙期以外はワークライフバランスが保たれています。時間の使い方次第で自己成長に繋がる環境ではあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・上にあがりづらい 業界が縮小傾向ということもあり、店長以上になると店長ライセンスを取得しても2年以上なれないなどざらにある。また、配属店舗（地方）によっては、閉鎖的な環境があり成長につながりづらい ・社外に評価されるスキルが身につきづらい 仮に転職をするとなった際に、この会社で身につけたスキルが何の役に立つかと言われると言語化しづらい。役職もちなどは一定数評価されるが、自分から積極的に行動していかないと同業他社での転職か営業職といった限られたものにしか転職ができない。 ・業界が縮小傾向 今後のことを考えるならこちらの業界に転職はおすすめしません。今後も縮小していくでしょうし、働いている上の方も会社を成長させるというよりは現状を維持するか、働かない方ばかりの印象があります。パートさんとして働くのであれば、かなりいい環境かと思います。正社員として働くのであれば、若い方は別のの伸びている業界にいく事をおすすめします。

【気になること・改善したほうがいい点】 どの店長についたかで大体のAOKI人生が決まりますいい人に付けば長く続けることができると思います、役職を挙げない限り給料は上がらないのできつい 【良い点】 店長が気合い系の方がとても多く、心の病は気持ちの問題、会社に失礼と言う考え方、ただ労働組合員の方はそういう考えは少ない。労働組合の方はとても親身になって相談にのってくれます

【良い点】 やりがいは何と言ってもやはり、なんというか 、これに尽きる！と言えるのは、お客様に喜んでいただけた時に他ならないでしょう。あるいは、立場、役職にもよるが、もちろん、やはり営業であるからして、やはり目指さなければならないのは売上高目標の達成であり、そのために努力し、みんなで協力して達成できた時は感無量であろう。

【良い点】 福利厚生はしっかりしているため、非正規でも条件を満たせば育児休暇などを取得できます。かなり法令遵守の文化は強く、その分契約書の作成や就労証明の取得などは手間がかかる印象もあります。しかしアパレル業界でここまでしっかりやってくれるのかという好印象の方が強く、有休消化以外の福利厚生面はともかくしっかりとしています。正社員という立場で見ると、このコロナ禍を機に勤続年数の長い方々をふくめ退職者が増えたため、女性正規社員にとってはこれまでなかった遅番勤務などが目立つようになり、少し働きにくくなっている様子です。時短勤務は可能だがそのかわりに副店長以上の役職には就けないなど、人件費削減のための勤務条件に改悪されていってるのが現状です。またともかく人が足りていない分、子供が朝体調が悪くなった際にお店をあけることはしないとならず、急に休むなどはかなり厳しい印象です。ここの改善はいつまでも課題だと思うのですが、会社の改善への姿勢はあまり感じられません。 【気になること・改善したほうがいい点】 子持ちの女性社員が活躍できる職場として、コロナ渦前の体制にまずは戻した方がよいと考えます。