【良い点】 パートでも社員でもお子さんの関係で急にお休みが必要になっても理解してくれる点、非常に働きやすいと感じた。長期休暇をとりたいときも１ヶ月前に相談すれば取れたも魅力的だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の多い店舗だと女性間のコミュニケーションで気を使うこともあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 子育てをしながらだと、大変です。休みをとりにくい人員設定のときもあるので、なかなか休みづらい日もあります 【良い点】 閑散期には、まとめて休みが取りやすい

店舗にもよるが、小さな店舗では社員が1人、2人（店長と副店長）は当たり前。お互い休みを取る為にシフトを組むと、社員一人で店舗を回すことになる。パートナーやアルバイトが居ない時間帯はワンオペになる。（夜間女性一人の時間帯もある。監視カメラは無いため怖さがある。） 有給等は取れない。体調が優れない場合も、代わりの社員がいない為休めない。 人件費の削減にかなりの力をいれているため、そのしわ寄せが店舗に来ている現状。 繁閑の差がかなり激しく、夏時期はお客様が0人の時もある。その時期に休みが取りやすい事が唯一の良さだったが、最近はグループ企業への出向に利用される事が多く、更に休みは取れなくなっている。 本社務めの場合、本社業務をストップして出向や店舗応援に行くため、業務の進行が後ろ倒しになっていく。

【良い点】 休みの日はしっかり休めると思う。シフト制なので、交代にはなるが希望した休みを取ることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人員が少ないお店だと希望のお休みが通らないこともあるので、予定が立てにくいことがある。３連休以上の旅行等については早めのコミュニケーション等が求められる。

【良い点】 休みが多く特に閑散期には1週間ほどまとまった休みが取れるので旅行など行きたい人にはメリハリをつけて働ける環境ではないかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 利益追求の為、最小人員で運営するしている。 その為、最近はなかなか休みもとりずらくなっている 店長以上のマネージャーが、フォロに回ってくれているが 現実は、それだけで人員の補充まで十分には出来ない 2店舗掛け持ちの店長も出てきているので ますます、役職者のプライベートが取りづらいのは改善の余地あり ただし、大きな会社ではあるので 改善するときは、一気に変わる グレーな対応はしないので、個人で動動くかによっても働き安さは変わると思う 【良い点】 シフト制度なので、自分の都合で調整が出来る事。 ただし、パートさんの都合は最優先で考えてあげて、最後に組んでしまうと結局あまり希望通りになってない事もしばしば ここについては、個人の仕事のやり方によって大きくばらつくが、割り切ってる人はそこも調整してパートさんと折り合いをつけながらプライベートを充実させてる人もいる 休日は、年中無休のお店の形態の為 休みも電話がなったりはある。 急な欠員にて、応援に入るなど 臨機応変に対応していた 子供の行事が平日であったりするので、その面は動きやすくて良かった

【良い点】 シフト制なので、希望した日に休みは取れるためライフワークバランスも考えられている。土日祝も取りづらそうにみえるが上司としっかりコミュニケーションを取っていて真っ当な理由があれば休むことも出来る。お互い様の気持ちで協力し合える環境がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 シフトが出るタイミングが店長によってバラバラである。年間休日が少ない。

【良い点】 上司によって変わると思いますが、繁忙期以外は融通効きますし、フォローしてくれる環境があったため私はすごく働きやすかったです。周りの方に恵まれていたと思います。 ただ、繁忙期はその分あまり融通は効かない。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期の休みの取れなさ、残業の多さは仕方ないですが本当に想像以上だと思います。 フレッシャーズのピークの3月の土日は休憩すら取れません。トイレに行くタイミングすら難しいレベルです。 お昼ご飯食べられれば良い方です。 2～3月は覚悟しておくべきです。

【良い点】 役職がないうちは定時であがれます 夏休みは閑散期のため、月の公休13日＋有給1〜2日×2ヶ月で月の半分休みです。店舗内のシフトさえうまく調整できれば１週間休んで海外に旅行に行くかたもいます。サービス残業はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 年間休日108日と客商売のため仕方ないが少ない。土日は閑散期以外休めない。有給消化できるかは店舗による。

【良い点】 ワークライフバランスは配属先による。 お店の人員がカツカツの状態であれば、 希望通りは難しいかもしれない。 一方で、ある程度人員に余裕がある店舗だと、例えば土日であろうが、 公休や、有給は取得できる。 また、夏季期間の閑散期については 月の半分が公休になるため、旅行などにも行きやすい。 但し、年末年始については休みを取ることは難しいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に無し。

【良い点】 『パートやアルバイト』は毎月のシフト提出で比較的自由に休みが取れます。 店舗や時期によっては平日の早番だけでも採用される場合があるので、主婦(夫)の方でも働きやすいです。出勤時間も細かく調整ができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス業なので遅番出勤や土日祝、年末年始の出勤は必要です。(それでも休み希望は結構通ります。) 接客が長引き、人が足りなく交代ができない時は残業が発生します。 予約制の接客ではないので、人員数とタイミングによります。

【気になること・改善したほうがいい点】 時代と現在の経営状況から、定休日の設定、営業時間の見直し、店舗統廃合の推進で店舗単位の人員確保は早急に進めるべきと思う。 現場の疲弊感はものすごい。 【良い点】 休みなどは希望休など出しやすいかと思うが、店長、店舗ごとの人員状況次第であるというところ。希望が通らないことも店舗単位ではあると思われる。特に土日祝日は基本出勤となり、お盆・年末年始なども出勤を強いられる。