【気になること・改善したほうがいい点】 中途入社社員に対して、本部の教育指示はほとんどなく現場任せ。店長や副店長を主とする環境しだいな部分が大きく、早く成長できるかは運が絡む。

【気になること・改善したほうがいい点】 ３年以降は特に研修もなくなるので、モチベーションの維持、やり甲斐などが感じられ無くなる。 【良い点】 新入社員から３年間位は各種研修が充実している。

【良い点】 ホスピタリティに関する教育制度は整っている印象でした。 生涯接客業に就くつもりの方にはお勧めできる企業かと思います。

【良い点】 昇給試験が定期的に開催され、かつ上司の方はそれを応援してくださる環境にあるため、遠慮なく指導をお願いできる点がとても良い。

【良い点】 接客や電話応対についてはしっかりとOJTの中で教育がされている。マニュアルもしっかりとあるのでそれを覚える形式。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内ライセンスをとっても地域によってはポジションがなく、なかなか昇格できない。その為、同じタイミングで取得しても地域によって昇格のタイミングに差がかなりある。実際に私は2年半待ったが、他の人はすでに1年以上先に昇格している人もいた。 【良い点】 副店長や店長になる為には社内ライセンスを取得する必要がある。普段の販売実績だけでなく、やる気や人間性も考慮してくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 他店舗は分かりませんが私の働いていた店舗は研修後は教えて貰っていないものでも自分から聞かないと教えて貰えませんでした。また、やることがない時等も何をしていればいいのか分からなくても教えてくれませんでした。 【良い点】 スタイリスト検定(？)みたいなものがあったのでそちらの検定をとることによって詳しく洋服について勉強ができるのでいいのでは無いでしょうか？

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップにはほとんど繋がらないと考えたほうがよいです。ポータブルスキルのようなものは活用できるかと思いますが、意欲のある社員事態が少ないので難しいです。

【良い点】 Eラーニングの内容や作り込みが充実しており、素材の基礎知識から、販売のロールプレイングまで各自で学習できます。 また、パート契約の方でもスタイリストのライセンスを取得でき、課題も教育担当者に付き添って頂けます。 定期的な学習会もきちんと行われますので、教育体制は納得できると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期などで忙しくなると、学習する時間がなく、スタイリストのライセンスや店長ライセンス等を目指すのが大変になるかと思います。

【良い点】 とにかく店長ライセンス取得までは急がされます。ほぼ3～5年で全員が取得、もしくは受験することになります。 教育の熱心さは配属先の店長次第ですが、基本的に皆協力的です。ドミナントしている地域であれば他店舗の店長が協力してくれる(自分から依頼すればですが)ので、より合格しやすくなります。 【気になること・改善したほうがいい点】 世情もあるので仕方ないですが、ライセンス取得に対し昇進が詰まり気味です。 ライセンスは取得したが昇進できないため辞める方もいるので、改善の余地ありです。

【良い点】 キャリア開発制度は充実している。 年に一度、キャリアシートの作成があり、希望部署への立候補ができる。 教育体制は、専門部署もあり研修体制も整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア開発については、希望以外の部署に配属になる事もあり退職される方もいるので、より人選は慎重に行ったほうが良いと感じる。 教育体制に関しては、実際の現場スキルが重要で配属店舗の上司により、スキルアップに格差がある為、研修体制もより現場目線になっていると成長スピードが上がると思う。

【良い点】 副店長ライセンス・店長ライセンスといった形で、店舗配属の場合は昇格ごとに試験がある為、全員平等に受ける事ができる。副店長までは比較的誰でも受験させてもらえるが、店長試験はマネージャーの推薦が必要である程度店長としての当事者意識がないと、推薦がもらえず受験はできない。 【気になること・改善したほうがいい点】 副店長は試験合格後に課題を数か月実施してクリアすれば昇格できるが、店長は合格しても店舗数が減っているうえでの店長飽和状態の為、昇格のチャンスはあまりない。また店長以上は更にない。実質店長が頭打ちの感は否めない。

【良い点】 新卒で入社致しましたが、最初の頃は研修が1週間程度ございました。webで定期的に面談や、営業部からのフォローがあるので、教育体制は良いと思います。店舗によると思いますが、社員さん達も良い人が多く、仕事がしやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になることは特にないです。繁忙期になると残業時間が多くなる時がありました。閑散期になると、ほぼ残業は無くなります。

【良い点】 定期的に数字や業務の共有のような集まりがあり、交流がある。 新卒へのフォローがかなり手厚く、2年目までしっかりと見てくれる。店舗の社員の次に営業教育の社員と仲良くなるほどである。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎度学習会の最初は社是の唱和(暗記です)があります。 予想できる通り上が詰まっており、店長の年収500万ぐらいで終えるか、転職かというところ。

【気になること・改善したほうがいい点】 しっかりした研修は入社当初だけで、それ以降は階層別の研修がないため、刺激もなく自分がどれくらいのレベルなのか わからない。 【良い点】 入社して1、2年は手厚い研修があるので店舗に配属されてもスムーズに仕事に入れる。が、以降は社内のライセンス制度に向けて、自分で勉強していくスタイル。自発的な考えや行動が身に付くと思う。